这个问题可以从几个纬度分析：1、年轻人经济条件越来越优越，从小富养的他们没有体验过生活窘迫所带来的困扰不安。所以对打工的欲望不强。2、年轻人追求自由，平等，无拘无束，他们有自己的思想，个性化，不喜欢画饼，也不喜欢太过规则化。对于打工可能除了工资本身外，他们还在意企业氛围，员工关系，领导风格等因素，但凡条条框框太多，且让他们觉得束缚，他们就会选择离开。3、年轻人思想突出，有创意，有想法，有自己的独特性，企业的管理，环境，氛围等因素限制了他们发挥，所以他们不想打工，甚至选择自己做老板。所以综合所述，我们所说的“年轻人不喜欢打工”并不代表他们的懒惰，不愿意吃苦，不知道柴米油盐的传统话语，这恰恰说明随着时代的变化，年轻人想要的更简单，更直接，更开放，而不是所谓的稳定，忠诚，勤奋等。
由此，年轻人不愿意进工厂的原因就清晰起来，主要是制造业转型升级速度滞后于经济社会的发展。未来随着人口结构的变化，年轻劳动力会逐渐减少，特别是社会平均工资水平的提升与全球大宗商品价格持续高位将让传统工厂压力进一步增加，如不及时进行转型这一矛盾会更加突出。制造业强则国强，制造业不仅能为社会提供丰富的就业机会，也是社会的稳定器，更能促进社会的进步，提高科技发展水平。相比制造业，服务业虽然同样能吸纳广泛的就业，但说到底是依附于制造业的，全社会过于依赖服务业会造成产业空心化问题，只有制造业足够强才能提高居民整体收入水平，整个社会才能实现良性发展。
未来，随着人口结构的变化和国产车企盈利能力的提高，可以预见的是，在这类工厂中一些枯燥且缺乏技术含量的流水线岗位将逐渐实现“机器换人”，这样不仅能减少人力成本，更能提升产品的品质，未来企业更多需要的是一些有技术能力的新时代工人。其他行业本质上与汽车行业相似，这也要求我国教育体系应进行针对性的改革，逐步加大职业教育力度，为新时期的制造业提供更多专业化的人才，促进我国制造业整体加快转型升级。综上，当今年轻人宁愿去送外卖、跑网约车也不愿意进工厂表面上看是由于他们缺乏老一辈吃苦耐劳的精神，深层次原因则是我国制造业处于转型升级的关键时期，传统劳动密集型制造业的流水线工作性价比已低于互联网服务行业，未来随着我国制造业转型升级进度的加快，专业化人才需求缺口会逐步扩大，这也要求我国教育体系更多地偏向职业教育和专业教育。
1、年轻人经济条件越来越优越，从小富养的他们没有体验过生活窘迫所带来的困扰不安。所以对打工的欲望不强。2、年轻人追求自由，平等，无拘无束，他们有自己的思想，个性化，不喜欢画饼，也不喜欢太过规则化。对于打工可能除了工资本身外，他们还在意企业氛围，员工关系，领导风格等因素，但凡条条框框太多，且让他们觉得束缚，他们就会选择离开。3、年轻人思想突出，有创意，有想法，有自己的独特性，企业的管理，环境，氛围等因素限制了他们发挥，所以他们不想打工，甚至选择自己做老板。所以综合所述，我们所说的“年轻人不喜欢打工”并不代表他们的懒惰，不愿意吃苦，不知道柴米油盐的传统话语，这恰恰说明随着时代的变化，年轻人想要的更简单，更直接，更开放，而不是所谓的稳定，忠诚，勤奋等。
由此，年轻人不愿意进工厂的原因就清晰起来，主要是制造业转型升级速度滞后于经济社会的发展。未来随着人口结构的变化，年轻劳动力会逐渐减少，特别是社会平均工资水平的提升与全球大宗商品价格持续高位将让传统工厂压力进一步增加，如不及时进行转型这一矛盾会更加突出。制造业强则国强，制造业不仅能为社会提供丰富的就业机会，也是社会的稳定器，更能促进社会的进步，提高科技发展水平。相比制造业，服务业虽然同样能吸纳广泛的就业，但说到底是依附于制造业的，全社会过于依赖服务业会造成产业空心化问题，只有制造业足够强才能提高居民整体收入水平，整个社会才能实现良性发展。
未来，随着人口结构的变化和国产车企盈利能力的提高，可以预见的是，在这类工厂中一些枯燥且缺乏技术含量的流水线岗位将逐渐实现“机器换人”，这样不仅能减少人力成本，更能提升产品的品质，未来企业更多需要的是一些有技术能力的新时代工人。其他行业本质上与汽车行业相似，这也要求我国教育体系应进行针对性的改革，逐步加大职业教育力度，为新时期的制造业提供更多专业化的人才，促进我国制造业整体加快转型升级。
综上，当今年轻人宁愿去送外卖、跑网约车也不愿意进工厂表面上看是由于他们缺乏老一辈吃苦耐劳的精神，深层次原因则是我国制造业处于转型升级的关键时期，传统劳动密集型制造业的流水线工作性价比已低于互联网服务行业，未来随着我国制造业转型升级进度的加快，专业化人才需求缺口会逐步扩大，这也要求我国教育体系更多地偏向职业教育和专业教育。本回答被网友采纳
1、年轻人经济条件越来越优越，从小富养的他们没有体验过生活窘迫所带来的困扰不安。所以对打工的欲望不强。2、年轻人追求自由，平等，无拘无束，他们有自己的思想，个性化，不喜欢画饼，也不喜欢太过规则化。对于打工可能除了工资本身外，他们还在意企业氛围，员工关系，领导风格等因素，但凡条条框框太多，且让他们觉得束缚，他们就会选择离开。3、年轻人思想突出，有创意，有想法，有自己的独特性，企业的管理，环境，氛围等因素限制了他们发挥，所以他们不想打工，甚至选择自己做老板。所以综合所述，我们所说的“年轻人不喜欢打工”并不代表他们的懒惰，不愿意吃苦，不知道柴米油盐的传统话语，这恰恰说明随着时代的变化，年轻人想要的更简单，更直接，更开放，而不是所谓的稳定，忠诚，勤奋等。
由此，年轻人不愿意进工厂的原因就清晰起来，主要是制造业转型升级速度滞后于经济社会的发展。未来随着人口结构的变化，年轻劳动力会逐渐减少，特别是社会平均工资水平的提升与全球大宗商品价格持续高位将让传统工厂压力进一步增加，如不及时进行转型这一矛盾会更加突出。制造业强则国强，制造业不仅能为社会提供丰富的就业机会，也是社会的稳定器，更能促进社会的进步，提高科技发展水平。相比制造业，服务业虽然同样能吸纳广泛的就业，但说到底是依附于制造业的，全社会过于依赖服务业会造成产业空心化问题，只有制造业足够强才能提高居民整体收入水平，整个社会才能实现良性发展。
未来，随着人口结构的变化和国产车企盈利能力的提高，可以预见的是，在这类工厂中一些枯燥且缺乏技术含量的流水线岗位将逐渐实现“机器换人”，这样不仅能减少人力成本，更能提升产品的品质，未来企业更多需要的是一些有技术能力的新时代工人。其他行业本质上与汽车行业相似，这也要求我国教育体系应进行针对性的改革，逐步加大职业教育力度，为新时期的制造业提供更多专业化的人才，促进我国制造业整体加快转型升级。
综上，当今年轻人宁愿去送外卖、跑网约车也不愿意进工厂表面上看是由于他们缺乏老一辈吃苦耐劳的精神，深层次原因则是我国制造业处于转型升级的关键时期，传统劳动密集型制造业的流水线工作性价比已低于互联网服务行业，未来随着我国制造业转型升级进度的加快，专业化人才需求缺口会逐步扩大，这也要求我国教育体系更多地偏向职业教育和专业教育。
1. 理想与职业发展：现在的年轻人更加关注自己的理想和职业发展，希望通过工作实现自我价值和成长。如果他们认为自己的工作没有发展前途或者无法满足自己的理想和价值观，就会失去对工作的热情。
2. 工作环境和待遇：对于年轻人来说，工作环境和待遇是影响他们选择工作的重要因素。如果工作环境差、待遇低、福利不好等问题存在，他们就会对工作产生不满意和抵触情绪。
3. 社会观念和人际关系：社会观念和人际关系也是影响年轻人是否愿意打工的因素之一。如果他们认为打工是没有地位的、被人看不起的，或者在工作中遇到了难以处理的人际关系问题，也会让他们产生不愉快的体验，从而影响他们对工作的积极性。
综上所述，年轻人不喜欢打工是一个较为复杂的问题，需要从多个角度进行分析。政府和企业需要思考如何提高工作环境和待遇，提供更多的职业发展机会，同时也需要引导社会形成尊重劳动、尊重职业的良好氛围。
首先，许多打工工作的工作环境相对恶劣，常见的例如工作时间长、工作强度大、工作环境嘈杂等问题，这对健康产生问题。
其次，打工的收入相对较低，一般只能拿到基本的小时工资，不具备较高的社保和福利待遇。这使得年轻人难以维持生计和规划未来。
最后，许多打工工作的职业发展空间非常有限，不具备晋升机会和提供专业培训等，让年轻人难以实现职业梦想。
因此，许多年轻人现在都更加倾向于从事技术型、知识型、创新型等高附加值的工作，这样的工作通常是需要认真学习、积累经验和提高技能，具有更多发展前途和职业发展空间。