员工对领导的评价怎么写

Question

学校某领导要升迁了，上级领导要到学校来对该同志考查，每个职工都被问话，虽然只是一种形式但也不能说领导的坏话。找个高手帮拟一份稿子阐述该领导的工作积极性和不足之处，不足之处要反衬出好。

Answer 1

这个问题简单，你应该很清楚你领导的秉性和做事方式。

因此，你身为当局者突然叫你写评语，你自然就会迷茫，人之常情，不过你冷静下来想一下，既然是写给领导的评语，那说白了就不叫评语了，换而言之就叫做建议或歌颂。

直接提建议自然不妥，直面的歌颂那叫拍马屁，领导同事看到了即让领导不舒服，同事对你也会背后冷言相加，这种文字东西递交之后就不能改了，所以一定要现实、圆滑。

最好的办法就是用事实和数据说话，把领导的好处用数据和业绩旁敲侧击的给予评价，做的不对的地方一字不提，就当你不知道，或者忘掉了。语言切记不要煽情，越现实越好，一定要给予批评的话那就提两个鸡毛蒜皮的小建议，如在激情工作的同时应加强员工的文化活动等等，领导一般不会在意这些东西的。

祝你好运！

Answer 2

把优点说成缺点，比如说他过于热爱工作而导致自己无法得到充足的休息。

比如说他过于关心别人而往往忽略了自己的利益。

反正你就用这种方法写，把他好的地方写成缺点，这样对你即将升迁的领导有好处，对你的将来也有很大的好处。

Answer 3

我也遇到同样的问题，愁死了！