第1个回答 2015-11-26
一般是底薪除以本月的出勤天数（就是一个月的总天数减去六日），得出日工资。然后日工资除以8小时就是每小时的工资，然后你再算加班的工资，就算出来了。
第2个回答 2015-11-26
如果是私企就不要想这些有的没的，只要是你的到手工资低于当地最低工资标准，给你买了保险就算合法了，什么法定假双倍工资，你想多了，老板愿意给就给不愿意就不给，你不愿意干，随便你，两条腿的蛤蟆不好找，2条腿的人还不好找吗
第3个回答 2015-11-26
劳社部发〔2008〕3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。本回答被网友采纳