第1个回答 2010-08-28
先从制度上来分析,偷懒的人与不偷懒的人所获得的无差别(或差别很小),那偷懒的原因是制度计划上的缺陷。
若有制度但无实际没有执行下来,那是管理落实的问题,是监督控制的问题。
若制度与监督都做到,那些在灰色地带游走的员工,是激励的问题。
第2个回答 2010-08-24
说明公司管理有问题,如果每个人都有自己要做的事情,公司有同时也有考核每个员工的方法,就不可能上班偷懒。如果没事情做也没有人监督当然只能偷懒了。
第3个回答 2010-08-24
上班偷懒被骂是必然的,看企业管理言不严格,严格的话扣工资是肯定的。最好上班偷懒的时候,在上级不在,或者管理不在偷懒最适合。呵呵,上面只代表我个人看法。
谢谢采纳。
第4个回答 2010-08-28
我觉得你还是不要管的好,你对同事说了,可能他会听但他心里不服,为什么平起平坐你来管我呢,既然是试用期,这样的同事准过不了关,一天上班8小时,把工作时间用在玩游戏上,如果他工作做完了,说明他有这个玩游戏的权力,如果他完不成工作,最近老板也会辞掉他的。有些事自然会有个结果。