拿到毕业证到单位上班，公司还是把你当做实习生？这样合理吗？

Question

是这样，本人13年7月毕业后到一家建筑公司工作至今，单位给的工资和那些未毕业的实习生一样，没有任何福利。我现在有疑问，我都是毕业生了，而且是拿着毕业证到公司签了合同，按理说头三个月应该是试用期，公司给我的答复是我是实习生，不能享受其他正式员工的福利。14年5月份公司派的年终奖发下来了，其他同事都去领了，而我却没有，公司给的答复是你是实习生，没有年终奖！这样合理吗？

Answer 1

按照你的这种说法，很明显你们单位的做法是不合理的，而且是违法的！关于试用期劳动法有明确规定：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。针对你这种情况，可以选择向劳动监察部门反映，或者去法院提起劳动纠纷诉讼！追问

好的，我知道了，谢谢

Answer 2

有些单位是这样霸道的。。。

Answer 3

慢慢学习吧，是金子都发发光。要知道自己要的是一个机会还是要的是人工。有机会才会有以後的发展吧！

Answer 4

让你做总裁 你有那本事么追问

你是不识字还是理解能力有问题？你别自以为是行不行？

追答

为人不过六个字：看懂，看透，看破。~~戒撸神器Appstore搜“戒色” ~~