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急辞工厂那里劳动法扣百分之30,是底薪还是全部工资30
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推荐答案 推荐于2018-04-07
1、劳动法没有规定需要扣员工的工资,只要没有给单位带来直接经济损失,是不需要员工用工资赔偿的。马上辞职马上走人,最多是违纪,单位最多是可以扣除本人奖励性待遇,工资是不能扣的。
2、依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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其他回答
第1个回答 2021-01-11
一般急辞工扣多少工资?
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第2个回答 2016-01-21
按《劳动合同法》规定,没有急辞工的说法,如果用人单位同意急辞工的,扣除的工资不得超过20%。
法律依据《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第3个回答 2016-01-16
应该是底薪的30%
第4个回答 2016-01-16
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急辞工厂那里劳动法扣百分之30,是底薪还是全部工资30
答:
1、劳动法没有规定需要扣员工的工资,只要没有给单位带来直接经济损失,是不需要员工用工资赔偿的
。马上辞职马上走人,最多是违纪,单位最多是可以扣除本人奖励性待遇,工资是不能扣的。2、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...
员工
急辞工,
厂方有权扣出员工
30
%的
工资
吗
答:
劳动者急辞工,
厂方是没有权扣出员工30%的工资的
,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支...
工厂急辞工扣百分之30
违法吗
答:
急辞扣工资百分之三十是不合法的
,用人单位是不得随意克扣劳动者的工资,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣,否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。员工急辞工规定扣工资如下:1、劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如...
请问
急辞工扣工资30
%
还是扣底薪30
%
劳动法
有什么标准?
答:
急辞工按国家规定,工资不能扣
。但是需要配合单位办理离职手续,如果不办理工资可以暂缓结算,所以要和单位协商好,只要单位同意了,就办理交接。如果单位非要扣工资才同意,那么单位属于违法操作。如果单位无过错,你需要按照规定时间辞职。如果单位存在劳动合同法第38条的过错,只要你放弃了追究单位赔偿补偿的...
厂里有事
急辞工,
老板要扣总
工资
的
百分之30,
总3818
扣百分之30
是多少钱...
答:
厂里有事
急辞工
,老板要扣总
工资
的
百分之30,
总3818
扣百分之30
是1145元,但是根据
劳动
法规规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对劳动者进行扣款的,而且扣款不得超过工资的20%的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
工厂急辞工劳动法是
怎么规定
扣工资
答:
1、
工厂急辞工
按规定是不会
扣工资
的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。2、因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。4、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。5、若扣除后的...
...
急辞工,
厂方说
扣工资
的
30
%,请问是参照当月的
工资,还是
参照上个...
答:
劳动
部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要...
工厂急辞工劳动法是
怎么规定
扣工资
答:
法律分析:劳动者辞职的应当提前三十日书面通知用人单位,未按规定给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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