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如果用工劳务方未给劳动班组签合同发生纠纷咋办
如题所述
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推荐答案 2015-12-22
如果劳动者没有签订劳务派遣合同,也没有与实际用人单位签订劳动合同的,那么发生劳动纠纷时,先反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。
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第1个回答 2015-12-22
去问一下律师
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瓦工
班组
与
劳务
公司无
合同
欠工资
怎么办
答:
没有劳动合同拖欠工资可以通过以下方式维权:
1、先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资
。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不来的,
可以让公司老板或财务打一张欠条
。 2、与公司协商无果的,
可以到当地的劳动监察大队进行投诉
,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般...
民工未与公司
签订劳动合同
,是
班组
长自己雇的临时工,但是录了工地的门禁...
答:
如果是建设工地的民工,工伤保险责任由用工单位承担,比如
班组
长挂靠的
劳务
公司。
工程
纠纷
,问一下做
劳务
在
没有签合同
的前题下,甲方要求乙方无条件将工...
答:
(8)合同协议一经签字,不受市场价格变化影响,按合同及协议约定标准进行结算
。 六、付款方式 1、本工程预算款为: 扣回工程预付款的方式为: 2、工程款按 方式支付,具体为: (1)本工程无预付款; (2)按每月完成工程量统计报表,经监理、甲方审核确认后,支付合格已完工工程款的 %; (3) (4) (5)总工程款的 %...
班组
在
没有
通过
劳务
公司直接和公司签的
合同
有效吗
答:
签的合同无效
。劳务公司的营业执照上的经营范围有劳务派遗的才能和用人单位签订劳务派遗协议,这种合同是合法的,但如果班组没有通过劳务公司直接和公司签的合同是非法的,今后如有事是得不到劳动法保护的。签合同要注意以下事项:(1)合同的主体要具有相应的民事行为能力;(2)合同的形式要符合法律规定...
请教:关于建筑
劳务
分包工人工资
纠纷
的处理意见
答:
二是
劳务
企业或分包包工头,在招募农民工时,其薪酬大多以市场价为标准,如果甲方不增加金额,则劳务企业或分包包工头将无力完全支付劳务工人工资,所产生矛盾只能上交至总包企业;三是因某种恰当因素劳务工人要求增加工资,或者要求退场结算工钱。企业受本身资金与成本约束,无法满足上述要求时,即可能造成
纠纷
而进行投诉。1.2....
劳务
公司分包给个人,个人又分包
给班组
长,
有班组
长写的欠条,工资该找谁...
答:
这种
纠纷
很难,最好到当地劳动仲裁部门,请他们帮助协调,如果协调不了,节后也只能采取到法院申诉了,最好走协调的路子,官司,打起来很难
劳务班组
挂靠劳务公司与甲公司
签订
《劳务分包
合同
》,
若发生
农民工工伤事...
答:
你们可以协商解决,协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求发包方或承包方按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的...
劳务
与
班组合同
答:
1.配备专门的安全生产管理人员,明确责任人,随时检查安全生产情况并作好记录,如因乙方原因发生安全事故,由乙方负责。2.施工人员进场前应组织学习有关安全生产的法律、法规,做到预防为主。对各种机械的使用进行安全操作规程的培训和安全技术交底,严禁新工人未培训进行操作,由此引发的安全的事故由承包方...
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