劳动者长期旷工,用人单位可以按劳动合同三十九条(二)解除劳动合同,但劳动者付出的劳动,用人单位应依法支付工资;如果劳动者旷工给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任。
这种情况,劳动者可以先和用人单位协商处理,如果协商不成,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动者对于自己的主张承担举证的义务,劳动者可以收集劳动合同、工资条、出勤记录等作为证据。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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