劳动者长期旷工，用人单位可以按劳动合同三十九条（二）解除劳动合同，但劳动者付出的劳动，用人单位应依法支付工资；如果劳动者旷工给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任。
这种情况，劳动者可以先和用人单位协商处理，如果协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动者对于自己的主张承担举证的义务，劳动者可以收集劳动合同、工资条、出勤记录等作为证据。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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