第1个回答 2013-10-15
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“十一”等法定节假日（三天）加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在10月4日、5日（为调休）加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.08天。
以一个约定月薪为1800元的职工为例，他的日加班基数就是1800元除以21.08天即85.39元;如果企业安排他在10月1日加班，则应支付其不低于85.39元的3倍即256.17元的加班工资，10月4日、5日加班，则支付其工资不低于85.39元的2倍即170.78元。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。本回答被提问者和网友采纳