猎头的意思即指 网罗高级人才或挖掘高端人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。
欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。
猎头工作内容：
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动。
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标。有计划地进行搜索、筛选候选人。
5、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企
业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。
扩展资料
猎头具备的条件：
1、具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责。善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。
2、阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。
3、应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求。
4、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索。
5、服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议。
6、一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧，有过良好的成功案例和业绩。
参考资料：百度百科-猎头
猎头是一种专业的招聘服务提供者，主要通过与雇主合作寻找和筛选符合具体职位条件的候选人。与传统人力资源部门不同，猎头通常是第三方机构或独立经营者，为客户提供高效的招聘策略和全方位的人才服务。
猎头也被称为人才猎手，是一项为企业高层寻找和招聘人才的服务小能手。通常情况下，猎头公司会为企业寻找最符合企业需求的高级管理人才和专业人才。
专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。拥有强大咨询管理式基因团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
一个优秀的猎头顾问，长时间耕耘在这个行业，是需要一定能力的。比如你是制造业猎头，那么就要长时间的去学习专业知识，而猎头公司对于人才的培养说明了具体的实力水平。
猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。
猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：
1、招聘需求分析
2、制定招聘方案
3、人才寻访
4、推荐面试
5、offer谈薪
6、背景调查
7、入职保障
8、后续跟踪服务
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比如UDGhealth的猎头，每天的工作并不仅限于下简历，打电话，和候选人聊工作。猎头的最终目标不限于说服候选人，成功将其推荐给需要人才的企业，而是帮助候选人做好职业规划，帮助他们找到合适的发展平台，成为候选人的职业规划师。
一个优秀的猎头，只会专注于一两个行业。比如UDGhealth的猎头，就只专注于医疗大健康行业。他们在给客户推荐合适的候选人之前，对该企业从事的行业有深入的了解，还对企业规模、组织架构、发展前景等相关情况有全面深入的了解。
此外，对企业提供的岗位进行分析，包括其岗位优势及后续的晋升空间等。总而言之，候选人是猎头根据企业的人才需求选出来的，因此，在找到这个候选人之前，猎头必须对企业有深入的了解和认识，否则，在候选人的选择上会受限制。
根据人才需求列出候选人的基本情况之后，猎头顾问要开始动手寻找自己的人才库，为企业寻找合适的候选人。猎头寻找的候选人一般为在职高管。因此，猎头必须掌握相应的沟通技巧。
当猎头顾问在给候选人介绍推荐的企业时，一定要毫不保留地将企业的详细信息告知候选人，切不可有所隐瞒，以免后期出现不必要的麻烦。
当候选人和人才需求方一拍即合时，为了使得候选人和合作企业达到高度匹配，猎头就要开始着手背调工作，即对候选人的资历做一个背景调查，核实候选人的一些工作经历、工作成绩等情况。
背景调查的目的是为了避免影响候选人在辞职交接期间的工作。还有一部分人，在提出离职后，老板会以加薪，升职等诱惑，劝服其不要离开。