有人吐槽“招聘限制年龄不公平”，主要原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

许多人对自己的职业生涯感到困惑，归根结底是由于缺乏职业规划。在人的一生中，职业生涯占据了30-50年的时间。在这期间你想从事什么样的职业，如何用专业的方式体现你的人生价值，这些都需要你系统地规划你所选择的职业经历，从职业定位到目标设定再到渠道设计，形成一个完整的职业规划。

可以想象，如果刚进入职场的人有明确的目标，经过5到10年的积累，比如他到了30岁，应该是知识和技能形成顶端优势，最昂扬向上，也是最有创造力的时期之一，那时候年龄已经不是限制，而是宝贵的财富，即使真的想跳槽，也不用跑招聘，投简历，就会有一大堆猎头来追你。想必很多人都有这样的感受：很多工厂招聘的年龄条件是50岁以下，而很多企业招聘的年龄则停留在35岁左右，到了60岁，一些招聘条件比较宽松的地方就不收了。

目前，工地上的招聘年龄是50岁左右，这个年龄在市场上是最广泛的，一旦人到了60岁，即使还能干，工地也承担不了这个责任。到了60岁，人的体能就会下降，而在建筑工地工作对体力要求很高，一旦发生意外，就要承担很大的责任。所以一旦到了60岁，很少有人愿意接受。所以这些人没有工作，在延迟退休的政策下，这段时间他们怎么工作呢？事实上，生意不是那么容易做的。不可能所有的人都去做生意，这也是非常不现实的。因此，在延迟退休政策下，这些人的就业是非常重要的。

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Answer 2

因为不便于管理.......因为年龄大的员工社会阅历和工作经验更丰富，而有些所谓的“高学历管理人员”本身能力实际十分有限，招聘了行业老油条，不便于管理和“忽悠”。这才是所谓的“根本原因”。

Answer 3

有人吐槽，“招聘限制年龄”不公平，最主要的原因是，很多企业认为年轻人他是比较有创造力，敢于拼搏，有奋斗，而且刚出来的时候大家都想初生牛犊不怕虎，而且工资也比较低。

Answer 4

是因为年龄限制特别高，大于等于35岁的人在职场中根本就没有任何的工作机会，导致很多人有工作能力工作经验，但是没办法施展才华。

Answer 5

主要的原因就是现在很多企业都想要用年轻的人，这样的人比较有创造力，而且工资也稍微比较低。