众所周知简历是我们找工作的第一步。有一份好的简历不一定意味着你会得到一份工作，但它确实意味着你会得到很多面试机会，只有你得到了那么多面试机会，你才会脱颖而出。或许你也有类似的经历，很多职场人士把自己的工作职责写得太多，每一项工作内容仿佛都在记录一笔流水账，一项一项，唯独缺少工作业绩。
招聘人员想看看你的工作表现如何:100%，80%，还是50%？
老王在培训招聘人员招聘的时候经常提到一个问题。如果应聘者过多地描述了自己的工作职责，缺乏有数据支撑的工作表现，大多数情况下，应聘者在工作过程中的表现是平庸的。
遇到这样的求职者，要深入了解，以免为企业找错人。
一份真正好的简历是这样的:
1)写出三到五个核心工作职责。
在写职位描述的时候，加入你觉得最能代表你技能的职位描述，这样你才能在简历中被注意到。
2)工作成绩不要太多，3-5个就可以了。
但肯定有数字。别忘了，一份没有数字做后盾的简历是一份空简历。
说到自我介绍，很多人介绍自己不是介绍自己，而是说别人。前几天，王和一个HR聊天，他说这几天筛选简历，看完后头都大了。尤其是自我介绍的时候，就像把简历扔了一样。由此可见自我介绍的重要性。
简历中的自我介绍，是对自己过往经历的描述和总结，也是一张自画像。招聘人员看重自我总结的这一部分。
如何写自我介绍？我总结了以下三点:
1)用一句话描述你的经历，使用醒目的语言和数字。
比如:8年XX银行个人银行经验，6年团队管理经验，强大的人际资源....
2)写下你擅长什么，能解决什么问题。
比如:近10年电子商务经验，其中5年互联网公司高管经验，擅长产品运营......全案落地管理。
3)用不超过30个单词的篇幅描述你的性格。
如:较强的沟通能力、项目管理能力、团队管理能力、积极乐观的性格、学习能力、较强的抗压能力和上进心、敢于挑战新事物。
如果你按照上面说的去做，会不会引起面试官或者简历筛选者的注意？以上是我的回答，希望对你有帮助。
