不小心得罪领导了，你应该找合适的机会，给领导做出正面解释。如果领导能原谅你，就说明这位领导心胸开阔，不计前嫌，以后用出色的工作业绩回报领导的释怀。如果领导不能谅解你的过失，那你应该尽快想办法离开这个工作岗位，不要等到穿了小鞋以后再离开就晚了。
不要存在侥幸心理，觉得这次得罪领导了久了领导就会忘了，这种可能性很小，能混到领导位置智力和记忆力一般都不会太差。如果得罪了一次，一定要有善后修补，而且要及时修补，其实这个道理也适用于普通人际交往，做了不对的事要有担当，要向别人表示歉意，形式可以以其他方式，但一定要有这个态度，更何况是领导。
有时候尽管解释了，领导表面谅解了，但是心中的阴影是无法抹去的，要用自己的实际工作业绩克制自己我行我素、不拘小节的性格和行为，这样领导才会重新认识你，赏识你。只有你实际行动中表达对领导的尊重，你才能驱除在领导心目中的不良形象。
如果领导不开口虽知道这事必须得非你不可但是拉不下面子找你，必要时可以主动请缨放出口风说这活该怎么做，让同事帮忙说要不找某某来做，他更擅长这事。一来可以打探领导的语气以及对你的看法是否会再次让你披挂上阵，二来真让你做了说明还会对你抱有希望。如果领导都不同意了还和同事透露你不行的话，那你在他心中就判死刑了。
最真诚的办法就是跟领导道歉，知错能改，善莫大焉。认认真真的分析这些事情的错误之处，并勇敢承认，并且感谢领导的给予没抬追究的事实，并想出补救办法，并向领导说明这些是新人的缘故，以后会吸取教训，并会向领导好好学习，必须要诚恳、真诚，有事实有依据，真真实实的做事，大多数领导还是很乐意看到知错就改的员工，之后还会给与提点和照顾。关键这个事情的处理办法让领导会对一个新人有更深的认识，会改观之前的简单的认知，这里就有了一个新的机会，一个跟领导走的更近的机会。