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为什么公司工资是每月22号到22号为一个自然月?
如题所述
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推荐答案 2020-06-29
朋友你好。
这没有为什么,这是单位的规定。
有些单位是以15号为一个自然月。
一般来说单位都是会在下旬发工资。
这是预防职工急辞拿了工资就跑。
因此大部分公司都是在每月的下旬作为一个自然月发工资的。
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其他回答
第1个回答 2022-06-29
不是发5天工资,七号到二十二号是十五天,所以要发半个月的工资
相似回答
我是
1号
来公司上班的,但是
公司22
发
工资
我第
一个月
没有发工资
答:
我是1号来公司上班的,但是
公司22
发工资我第一个月没有发工资,原因
是22号
发的是上个月的工资。根据查询相关资料信息显示:公司按
自然月
作为工资支付周期,在考虑各种特殊情况下,
每月22
日是支付上个
月工资
的最后期限。
工资
天数是不是按上班当天算起到次月的前一天
为一个月
答:
首先,每个公司的结算周期是不一样的
。有的是按自然月,即1号——31号;有的是按财务月结周期,如本月25号——下月25号。知道你们公司的月结周期后就知道工资大概怎么算了 假设你们发工资是每个月5号,如果是第一种按自然月,则你22号上班,下个月5号发工资时,会发22号至31号的9天工资。。。
公司每个月22号到
下月
22号为一个自然月
,那7月7号入职,到5号发
工资
拿多...
答:
不是发5天
工资
,七号
到二十二号
是十五天,所以要发半
个月
的工资
每个月
24号发
工资
,怎样计算
一个月?
答:
是从上个月24号到这个月的23号刚好
是一个月
,但按照一个月30天计算,减去四个周六和周日那
每个月
应该有
22
个工作日,如果该月正好是31天的月份工作日可能会增加一天。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作...
工厂压
月工资
怎么结算的
答:
也就是说,如果你的
工资是
按
自然月
为计算周期的(这是95%以上的
企业
采用的工资计算周期形式),你的当月工资最晚应该是次月最后一天前支付。比如你7月份工资,单位应当在8月31日前支付给你。但有些地区有地方规定,比如深圳,按月支付工资的,单位最晚在次
月22
日前须支付。希望对你有帮助。
公司1
月份
工资是
在2月15日发放,我想问问考勤统计是从
1月
计算到15日还是...
答:
如果按月付
工资
,并且月休4天,那么这4天是带薪假。但是你出勤的天时不含这4天,所以你的出勤假应该减去4天。正常考前都是以
一个自然月
计算。比如一月是从1号到31号作为考勤的统计。那么15日发放是考勤结束以后,需要几个计算的时间。希望有所帮助!~...
公司
试用期限3
个月
过后加
工资
、6月
22号
入的职要到几月几号开始加工资...
答:
这与你的入职时间有关系,单位员工
工资
的结算一般是以
自然月
为准,就
是每月
的1号开始到当月底,然后在下一个月的十号发放。你入职的时间是接近月底了,三个月试用期,你到了9月
22号
才满三个月,十月十号发的还是你九月的工资,这没错!十一月十号你才可以拿到正式工资了。望采纳 ...
劳动法规定可以压员工
一个月工资
吗
答:
不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二...
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