在刷手机的时候看到了这样一个问题：
有哪些现实的真相是你工作之后才知道的？
底下的评论有很多很多：
工作之后才发现老板没有想象的那么好，同事没有想象的那么好相处，工资也没有想象的那么高，感觉没工作之前和工作之后，对于这个社会的认知是两面性的。
也有人说没工作之前对自己的能力很自信，觉得找一份工作养活自己是没问题的，但是等自己真正工作了才发现，不敢辞职，不敢跳槽，对于自己的能力完全没自信，担心下一家找不到比目前更好的公司，就连是几百块的涨工资要求都得跟自己的老板软磨硬泡，工资和涨薪幅度远远低于自己的预期。
今天，就和大家来聊一聊那些工作后才知道那些残酷的生活真相。
信息传播媒介和媒体行业的快速发展，让信息传播打破了时间和空间的壁垒，通过一部手机，我们就能看到各种各样人的生活，既能看到月薪3000人的生活，也能看到年薪百万人的生活，在各种各样的社交媒体上，我们总能看到一些高薪人群和富人的生活，甚至会觉得像月薪过万这样的收入水平，是多数普通人的常态，人人都是月薪过万，除了自己月薪3000，但是现实真的是这样吗？
根据有关数据机构统计，全国共有2158家A股上市公司，但是这两千多家上市公司中85%以上的普通员工年薪都不超过10万元，对于多数普通上班族族来说，想要从本质上提高自己的收入，只能拼命往公司的高层管理挤，但是问题是A股上市公司的高管和董事的人数比例不到1%，而且更为残酷的现实是，当上高管已经是你认为很难了，哪怕是你成为了高管之一，年薪能达到100万到手的更是寥寥无几，能到手年薪100万的，不到40%。
而且大家要明确一个概念是年收入100万，并不是自己最终自己能到手100万，这两者是有本质的差别的，你在网上看到的那些所谓的“年薪百万”的成功人士，通过讲述自己做出了怎么样的努力，并尝试教你去赚钱的成功学故事，往往都伪装得很很好，但是终究是纸老虎，仔细想想其实也很简单，如果人家有年薪百万的能力，为什么要倾尽自己毕生所学把自己知道的都告诉你呢？退一万步来讲，如果有一年赚100万的能力，可能他连拍个教你赚钱的视频的时间都没有，因为没有必要，更是因为没有时间。
年薪百万在现实的生活当中，从来都不是一件容易和常见的事情，之所以你会认为高收入的人遍地走，最根本原因还是在于内心的焦虑，源于在看到别人生活的同时，无形之中的比较和攀比，从而产生心理落差，焦虑自然会不请自来。
那些在高点赞背后年薪百万的故事，多数仅仅是为了几秒钟的流量而已。
对于多数普通人来说，每个人都有自己的薪资天花板。
刚毕业的大学生，即使留在一线城市工作，大多数人职业生涯的起点工资也就在每个月6000-8000元左右。
年薪20万是很多技术性蓝领和高级白领的薪资天花板，年薪50万基本是所有打工族的薪资天花板，你看事实用很现实的数字告诉我们，即使现在的你月薪3000，你也大可不必去焦虑，因为现实是高收入的人永远只是少数，能实现财务自由的人也就那么几个，多数还是靠着上班的工资生活度日。一切焦虑的来源都来自于相互比较，而且这种比较在某种程度上毫无意义，月薪3000的和年薪百万放在同一水平线比较就显得毫无意义。
第二点，你在公司的价值，永远取决于你为公司创造了多少价值
无论是创业公司还是上市公司亦或是外企，作为员工来说，想要自己的职业生涯往上走，就必然要为公司创造更大的价值和利润，想要涨工资，就得评职级，评不上工资是没办法涨的，当然这里就会有人问，如果涨薪制度不够人性和弹性的话，那么公司的员工流失率岂不是会很高。
站在老板的角度来讲，其实这些流失的员工在自己的眼里都不是人才，因为他们没有为公司创造更大的利润和价值，一味地想升职加薪。自己公司每次有同事去和老板的提出涨薪要求的时候，老板都会问他们三个问题：
相比于之前的岗位，你现在做的工作内容和范围变广了吗？
相比于之前的工作，你是否为公司直接或者间接创造了更多的价值和利润？
相比于之前的工作，你有没有觉得你在哪方面的技能得到了有效提升？
这三个大问题一问，多数要求涨工资的人都被打退了回来，因为没有几个人能真正回答出来，让老板合理地去给自己涨薪。
你的能力和价值永远是你和老板谈判最好的筹码，如果实力还不稳，价值还不高，不妨先放一放自己想升职加薪那颗心，想一想为什么自己觉得应该升职加薪，但是老板却没有给自己升职加薪，是不是自己哪方面做得还不够，是不是自己还有需要完善的地方。
如果仅仅为了涨工资，不考虑到自身价值对于公司的双向作用，这样的诉求自然也会在老板那里得不到实现。
第三，人到中年，找准机会跳槽才能越跳越高
一个很残酷的现实，70%的上班族工作10年都没有达到月薪过万的水平，相比于对于大多数上班族来说在公司内部漫长的升职加薪过程，跳槽对于工资的涨幅，职位的升迁可能会有更大的帮助，但是这也并不意味着盲目跳槽就能越跳越高，让自己的收入翻番，在30岁之前，大概有3次跳槽机会，是需要我们自己去把握的，把握住这3次机会，才有可能让自己职业生涯实现逆转。
从普通的涨工资幅度来讲，一些国内知名大公司的薪资涨幅也才在20%左右，而且背后是无限996和高强度工作，才换来一年上涨20%的工资，更不用说那些私企和小公司了，可能一年给你涨个一两百块的工资就已经算是很不错了，很多公司甚至5年，10年的老员工工资都一直在一条水平线上。
要在公司内部涨薪的铁律一定是你的职位发生变化，或者你工作内容和管理内容发生了扩充，看上去似乎并不难，但是真正想要做到，其实挺难的。单纯从涨工资的角度看，因为行业的天花板就放在那里，从月薪5000到1万可能奋斗个几年还有希望，但是想从月薪1万到2万对于多数人来说，基本这辈子都不太可能实现。
所以很多人会选择跳槽，一方面是为了换个环境或者行业去尽可能的突破自己的薪资天花板，另一方面跳槽对于涨薪的速度绝对是比之前在公司内部涨薪速度快很多的，可能一下子就是翻一番。但是另一方面我们需要注意的是，跳槽对于工资涨幅虽有帮助，但是同样也有自己的弊端。
20-30岁之间，你可以工作1-2年就换一份工作，这时候没人会怪你，你看上去也不会有很大的压力，因为这段时间刚出学校不久，职场对于自己来说是全新的，换工作其实就是在慢慢寻找自己喜欢的事情，这时候一切都是待定的，你还没有找到一个能让自己稳定坚持努力的目标，其实还是在不断尝试和试错的过程。
但是等过了30岁之后，你还在跳槽中度过，隔个一两年就选择跳槽，这时候如果没有明确的目标和职业规划，跳槽不仅不能让你获得很好的薪资，同时也会大大降低自己的核心竞争力，平均1-3年换一份工作，对于30岁以后的自己来说，在面试公司看来，这是一个很不成熟的表现，会让对方觉得你是一个没有耐心同时没有明确目标的人，所以，不能总是通过跳槽来获得高薪，跳到最后，会变得无槽可跳。每一次跳槽，都需要携带业绩。没有业绩加持，会越跳越低、越跳越贬值。
对于30岁以后的职场人和上班族来说，一方面对于自身而言，有了一定的职业技能和经验的积累，有了离开一个公司的一定的资本，同时多数人在这个阶段也会遇到职位升不上去，工资涨不上去的尴尬境地，也就是大家所说的职业生涯天花板和瓶颈，多数方法就是等着自己的上司退休，自己才有可能往上走，但是也仅仅是可能而已，公司最终还是要考量你这个岗位对于公司的价值贡献。
一方面是升职困难，另一方面是有了原始资本的积累，让很多30岁以上的职场人和上班族对于跳槽有了很大的期望和期待，一方面可能很大程度上能突破自己的薪资天花板，而且一旦跳槽成功了，升职加薪的速度相比于在之前公司火箭式上升的速度是肉眼可见的差距，但是我们话说回来，跳槽虽是一个好的方式，但是我们不能只看到他的好，而且多数跳槽都是越跳越差的，有的人甚至在跳槽后不久开始怀疑自己的能力。
所以，对于30岁之后自己的跳槽我们应当树立一个正确的态度：可以跳槽，但是不宜超过3次，给自己3次机会，在跳槽之前清楚自己有什么，对方公司能提供给自己什么，自己能提供的价值是什么，自身的价值砝码永远是保障自己跳槽越跳越好最好的保障，如果上面这些你还没想清楚，或者你觉得你的能力还不足以去跳槽找到比目前更好的工作，那么我劝你先放一放要跳槽的念头。
毕竟进入30岁以后的职业生涯，任何一个试错的机会，背后的代价和成本都相当巨大的，珍惜30岁以后自己的每一次跳槽机会，因为也只有那么几次，能让在中年的你，实现职业生涯发展的逆袭，或者说是继续走上上坡路，而不是下坡路。
30岁之后，珍惜仅有的跳槽机会，才能让升职加薪看起来毫不费力。