互联网大厂的996很严重，但是他为什么不多招人呢？你觉得是他们不需要人吗？根本不是的，是因为他们招人的标准比较高，不是说谁想去就可以去的，就算是996，那也得是到资格的人才可以进，不是想去就可以去。
这些互联网大厂本身的待遇肯定是相当不错的，你在一个小公司能拿到8000块钱，在这些大厂能拿到12,000 15,000，因为人家有钱，当然了，你拿的钱多的同时人家付出更多小厂可能每天工作八九个小时差不多了，在这些场子996是常态，一周休息一天，然后有的公司是实际上大小周的这个休息模式，其实本质上都是工作时间的，延长一个月工时做满300个小时很正常，就算是周六日有一天休息一个月做满300个小时也很正常。
这些大厂每年都会有社会招聘的名额，但是这些名额通常都不会太多，因为他们不需要那么多的人，新人进来之后还是要经过磨合的，这些大厂本身非常注重员工的个人能力，你能力够了才会给你更高的薪水，你要能力够强，承受压力的能力也够强，说白了就是你能够承受更高的工作强度，那你比别人多赚一倍呢，这两倍的薪水都有可能，这就是为什么很多年轻人愿意往互联网大厂里面挤挤的原因，因为它能帮助你实现短期内发家致富的梦想。
他们不会在一个岗位上招聘过多的人，因为招聘人过多就会导致这个岗位出问题，比如说留给这个项目的预算有1万块一个人做完这个项目，这1万块都是他的，这一个人确实承受压力大了点，但是请两个人，一个人只能拿到5000块。虽然是8小时工作制，每个人都是按时上班按时下班，但是两个人他能保证项目完美的运行下去吗？不是一个人就必然存在工作交接的问题，进度不同的问题很多项目不是钱到位就可以了，必须要特定的人才才能去运行。
站在企业的角度就是一个岗位本身人越少风险越小，出意外的可能性越小，而且一个人如果是1万块钱两个人5000块钱，那这企业不可能招到人，因为行业内正常的薪资水平是在6000~7000。所以说这些大厂选择把工作量更多的分担在个人身上不分担，在多个人身上，这样大家拿到的钱更多了，但是压力也更大了，这就是一个趋势。
你好，互联网大厂的员工工资待遇普遍是很高的，但不同岗位职级工资及任职要求都是不同的。不多招人有个中原因，以腾讯为例：
1、互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑
前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”
但问题是，国内的大厂们都已经开出了足够的高薪，招纳来的员工也非常优秀，为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路？这要从当下网络热词“内卷”说起。
不知道从什么时候开始，大家惊觉互联网大厂的加班文化，已经从996进化到了“硬核奋斗”：全年无休，每天工作12个小时以上，有的午休能睡床，有的连如厕都困难……
互联网大厂给了许多年轻人的希望：高薪+体面+公平。像腾讯这样的互联网大厂，无论是薪资待遇还是升职，它的环境相对公平，看技术和能力，不看背景，并且发展迅速，这让很多人都觉得累一点也值了。因此尽管也是996的行业，互联网是最受欢迎的。
在高薪的背景下，95后选择攒钱就跑，究竟是把大厂当跳板还是真的只为了履历？
实际上，很多大厂员工是出于竞争的压力，不得不选择“退休”。以腾讯为例，T3（新的 9 级）是一个门槛。通常鹅厂从 T2.3（新的 8 级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。
许多年轻人一开始进来是为了高薪，也是为了参与一个快速增长的项目，觉得在这里能学习新东西。在到手高薪后为了晋升，后续的管理随着发展一步步收紧了，“内卷”成了大家工作的常态。
但高薪必然意味着压力与责任，毕竟教育、金融、律所，哪个行业高薪的同事不会加班呢？大家都奔着一个目标去，优秀的人总是渴求进步。
2、腾讯职级体系薪资如何对标？
腾讯的体系中，职级越高薪资也就越高，是如何对标的？
腾讯在 2019 年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职级体系放在一起来跟阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示：
阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。和职级硬通货阿里的层级类似，腾讯T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了。
关于岗位薪酬，腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
像工作年限这些信息，都是针对大部分人的情况来说的，不是绝对的标准。比如阿里P6腾讯T3，“需要工作 2～5 年”，是因为大多数人工作 2～5 年可以达到这个级别，但可能有些厉害的人，工作 5 年就达到了。
以腾讯最近的招聘为例，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，也就是鹅厂定级T3-2的水平，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。但这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。
出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。
希望我的回答对你有所帮助！
本回答被网友采纳