这个社会就是这么不公平,在试用期的时候如果上司对新下属不满,她就可以去跟经历讲(他们关系比较熟)。

这个社会就是这么不公平,在试用期的时候如果上司对新下属不满,她就可以去跟经历讲(他们关系比较熟)。可是下属对主管不满却不太敢跟别的同事和经理讲。有些状况下如果跟同事讲变成在讲她坏话,有人说这样她会为难我

这就是资历,不仅在咱这,美国也一样,年轻人就多做少说,希望能帮到所有看题的少年们追问

主管也有可能去跟别的就同事讲,然后他们不懂你的版本的故事,然后你的同事讲不喜欢你

不想跟你讲话

不想跟你讲话

不公平啊

不公平啊

要不然就跟同事讲,或跟他本人谈,有人说最好在当天内解决

要不然谣言散播的远了就麻烦了,在公司没有朋友

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第1个回答  2015-02-26
新到一公司,要少讲多做追问

知道,不过每个人都遇过对主管不满或有摩擦的状况

追答

如果认为主管有不对还是跳槽好

追问

同事说每个地方都会有这种问题啊

追答

不一定

追问

她说每个人跟主管都有过摩擦和不满

追答

看是不是做人问题,如只是工作问题你自己要检讨

看是不是做人问题,如只是工作问题你自己要检讨

追问

可是是他好奇怪呢

可是是他好奇怪呢

可是是他好奇怪呢

没说过的东西硬要说有讲

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