如果你遇上一位无能的上司，工作毫无秩序和效率可言，而且固执己见，你该怎么办？如能离开最好，但如果你喜欢这个工作，或这个工作与你的专业对口，或你一时找不到其它工作，这时你只得置身于这样的公司环境中，那么你该如何处理呢？
如果你不想离开这个公司，那么不管上司多么无能，你最好还是在一旁辅助他，他做错的事你帮他暗中纠正，并用你的才能不断为公司缔造业绩，然后再归功于上司。
追逐一个无能的人，并且还为他效劳，确实是一件无趣的事，但这是没有办法的，你必须对他表现恭顺，对他言听计从，为他建功，促使他早日晋升；或让他把你当成心腹，推荐你晋升，这是你摆脱他的最佳方法。
也许有人会这样想，以为上司无能，只有设法使他失去饭碗，不就了结了吗？如果身为部属的自己，不替上司弥补工作上的过失，也不替他顶罪，反而向上级告发他，一次二次之后，上级自会调查，最后那位无能的上司终会被革职。然而，事情往往不可能如此简单，新上任的上司和公司同仁眼中一定会视你为职业杀手，对你敬而远之，不会接纳你，你在手下决没有好日子过，更不会委于你大任了。如果你一旦告不到上司，届时要办移交，卷铺盖走人的就可能变成你了。
话说到此，如果你还坚持不应该让那种无能愚蠢的上司安坐其位，给他刻意制造一些麻烦，让他的事业受挫。你当然可以这样做，但这是最差劲的选择。因为，就算你顺利地让他受挫，只要他保住职位，一定不会放过任何报复你的机会。古谚说：“不要打倒国王，因为你打不倒他。”在组织中亦然。如果策动上司离职，给上司制造麻烦，弄不好反而会危及自身，使自己的前途受挫，这就得不偿失了。
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