社会对人才的需求是多样化的，只要充分发挥自己的长处，人人都有可能成为社会发展的有用之才。（√）
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当今社会需要的人才不可一概而论，人才也不是孤立存在的。是否是人才不仅取决于“人”个体的本身，还取决于该人所处的人力资源环境。不同的领域对人才的
价值取向是不同的。总体上看，百分之八十以上是要求“德才兼备，一专多能”，在有领导艺术和领导才能的人眼里：天下没有无用的人才，只有用不好的人才。任何一个人都有自己的长处，各级领导能够让他的下属扬长避短，为其下属提供发挥长处的环境，让每个人都充分发挥自己所长，能为社会生产和人类进步效力的就是人才，能够用好人才的领导，其本身就是人才，空有一身本事，没有用武之地的人，也不可能成为人才。有的人读了二十多年书，各种文凭一大堆，可是步入社会工作时高不成低不就，任何时候都觉得自己生不逢时，或者就是照搬书本的书呆子；许多高智商的犯罪分子都受过
高等教育，他们为一已之私，牺牲他人为自己谋利；或是位高权重者不能为百姓造福，诸如此类，均不可进入“人才”行列，以免玷污“人才”一词的清白。人才不是指那些为了实现个人野心，沽名钓誉，利用技术爬上学位的人。要挂上”人才’’称号是有条件的。它以前人的经验和成果作为基础、有所创新、有所突破，取得比以前人更大的成就。人才不同于一般人，最本质的一点就在于他能以自己创造性的劳动超越前人和常人，有所发明，有所前进。
人才的贡献大于一般人。人才之所以成为人才，就在于他无论是创造物质财富，还是创造精神财富，其成果多于常人，对社会的奉献比一般人多。强调了人才通过自已的活动，产生的社会作用是推动人类的进步。随着历史的演变，时代的更新，科学技术等不断发达，于是对人才的要求亦越来越高。以上供参考。