为什么大家普遍认为跳槽是加薪的有效方法？
中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2000名职场人士进行的一项调查显示，64.6％的受访职场人目前有跳槽打算。65.5％的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法。但调查同时显示，还是有72.7％的受访职场人希望有一个稳定的工作。77.5％的受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度以留住人才。
在互联网高速发展的今天 ，各个互联网公司之间的竞争可以说异常激烈，明里暗里都是在斗个你死我活。越是竞争激烈的行业，那么，对于打工者来说劳动强度就会越大 ，工作压力也会很大，在一些互联网公司有个潜规则 ，上班来晚了不要紧，但是一定要自觉加班晚走，以加班为荣，你要是准点下班一定会引来异样的目光。早上10点到晚上10点是正常的作息时间，几乎平均一周就要来一次通宵。为了KPI没日没夜的加班让互联网从业者苦不堪言，如果有个更舒适的工作机会又能涨薪水，跳槽又何乐而不为？这部分人跳槽完全是出于工作的压力所迫。在互联网公司很多岗位的工作都大同小异，不会因为换了间公司就会有所变化，因此 进入一间新的公司很容易适应，对于想跳槽的人来说不会有什么心理障碍。在竞争激烈的互联网公司，有工作经验的人才急缺 ，一些互联网公司开出三倍的薪资待遇挖人才 ，一挖 即走。对于有一定工作经验的人来说 ，跳槽的确是加薪的有效方法。
对于另外一部分人来说跳槽 不仅仅是为了钱，而是为了将来更长远的职业规划。因此，还有有一部分人跳槽完全是为了自己的梦想，跳槽对于这部分人来说是一次新的机遇或者说是一次新的挑战，有些人在公司呆了好几年，虽然薪资待遇也不错 ，但是认为已经没有了更宽阔的发展前途，那么 ，也会在适当的时候选择离职创业或者跳槽到其他公司。
总体来说，跳槽越是普遍的行业 ，越说明了这个行业的竞争激烈，劳动强度 大 ，人才的竞争也是导致跳槽的主要原因之一，例如，一些公司开出优厚的待遇相互挖角。
为什么要跳槽？多数人是因为薪酬低的问题。留在原来的岗位原来的公司，肯定得不到有效的解决，能解决早就断了跳槽的念想。因此，对于多数人来说，也只有跳槽才能谋求加薪的机会，也成为了加薪的一种方式。
但是跳槽真的是加薪的好办法么？你真的做好跳槽的打算了么？有些人跳槽是盲目的，是任性凭自己钻牛角尖的，这种跳槽毫无意义，只能浪费你自己的时间。
目前这个社会，企业用人而不培养人，造成较多毕业生无法找到称心如意的工作，只能委屈自己找一个“先学习，再打算”的借口，拿着低廉的工资做着最低端的工作，人不能尽其才，而这些公司往往都是行业的巨头，有较成熟的体系，庞大的员工群体，正所谓多你一人不多，少你一人不少，因此，即便你学有所成，可能企业也不会夸张的给予你丰厚的薪酬，算是企业用人制度与发展文化的一种欠缺，而这个时候你的能力明显不能得到认可，为何不跳？
反观一些中小企业，初期不会为年轻人提供学习的机会，因为自身生存都非常困难，会尽可能的避免为新人交学费，但是人才又是企业发展的基础，因此，他们会不惜重金在成熟企业中挖人，这个时候如果你在大企业中锤炼过，能够为中小企业提供发展的需求，体现自身的价值，跳过来将是个不错的选择。
还有些人完全忽略名和利，他们的衣食住行已经有了保障，而生活的意义成为了他们第一考虑的因素。应试教育让他们选择了不喜欢的专业，为了生活又让他们选择了不喜欢的行业，那么现在一切都有了改善，该是追求自己理想的时候了，于是跳槽实现了他们的人生理想，这也是充满意义的一件事。
凡此种种，跳槽确实是实现自身价值，不断提高薪酬的主要方式，但是切莫当成唯一理由。此外，理性规划自己，确立目标才是跳槽成功与否的关键。
跳槽是一种合理的工作选择方式，中国的职场跳槽是很普遍的事情，很多人觉得老跳槽不好，这是一个误区，跳槽其实对于个人的好处很多，但是多企业来说自然是不好的，所以很多人企业自然说跳槽的坏处，这是很正常的企业想法，个人跳槽实际上好处的的，主要有下面几个好处：
第一、个人跳槽的话，可以增加自己的阅历，增加自己的人脉，一个人在不同的环境下工作，那么你会认识很多的新朋友，也会接触到很多的领导。人际关系在中国来说很关键，所以认识很多人，那么你未来的机遇就会增加，对你好处多多。
第二、跳槽可以很好的锻炼一个人的实际处世经验，从一个单位来到另外一个单位，这样的变化会大大地增加人对事务的不同看法，而且你在换工作期间，许多事情又要重新开始，但是这个新的开始和上一次的工作是完全不一样的，这样你的实际工作经验和处世之道，自然而然的提高了。
第三、跳槽可以很好的增加人的信心，我们国家的企业对于员工的培养很差，没有一个很好的机制，如果你在一个企业一直不动的话，那么你的生活状态和工作状态几乎等于停滞不前，那么对你的信心就是一种打击，而善于跳槽的人，会改变环境，提高自己的福利水平，自然信心满满。
第四、跳槽可以增加一个人的工作技能水平，这点更加容易理解，跳槽前的工作和跳槽后的工作，肯定有很多的不同，这样的情况下，你会适应新的工作，那么你的工作技能就会提高，等于给自己一个重新培训的机会，你的技能水平自然会提高。
跳槽是一个很正常的现代生活和工作的一部分，我们应该鼓励年轻人跳槽，这样才可以得到更好的工作和更好的工资待遇，如果死守一个企业，那么你工作和生活基本不会进步，这是中国企业的一个特点，所以如果想有一个好的机会，必须跳槽来实现自己的价值。
我们在跳槽的时候，也要注意自己选择的企业，不要因为找工作而找工作，每一次跳槽要尽量选择比原来企业更好的企业，这样可以增加你的工作经验，增加你的工资和待遇水平，跳槽是好事情，是利于我们成长的大事情，我们要有信心，换工作是荣誉，不是耻辱！
现在的公司越来越注重工作经验问题，如果刚毕业的学生，进入公司通过两三年的努力，学到了该有的经验，而公司显然达不到他们的要求，这时候跳槽，可以更加充分的发挥自己的才能。而且年轻就是资本，跳槽的经历，更能增加他们对社会的阅历。并且趁着年轻，应该去拼搏，这是社会进步的趋势。
跳槽对公司来说，也不一定是坏事。如果员工大规模跳槽，公司就应该从自身反省，早日解决自身问题，从而更好的发展。如果员工正常跳槽，公司可以支持，因为员工本身会带着公司的文化精神离开，无论员工干什么，都是一个义务广告宣传员。前些天看马云的一个演讲，他说他鼓励员工跳槽，可以学习新的知识，而且可以为企业注入新的活力。李彦宏也曾对员工说过，有梦就去寻。
我身边有个朋友，他一度跟公司请求离职，每次老板都给他加薪，挽留他。但是后来，老板的亲戚也来他所在的公司。很快爬到了他的位置。于是我朋友被解雇了。他对我说，再有能力，也抵不过人家的亲戚关系。早就该跳槽的，也没这么多事。现实中我相信类似的事情数不胜数，只要我们想做，就努力去做吧。别再拖延，浪费自己的青春。
跳槽本身就是一种竞争，自己和之前的自己竞争。通过新的环境不断磨练自己，让自己具备更多的能力，这是这个世纪的生存法则。
跳槽也是一种能力的体现，能更好的适应工作，就该得到新的报酬。在进步中成长，跳槽不是目的，它只是一种发挥自己人生价值的一种方式。
我认为跳槽无可厚非，谁有能力谁上，机会就是给有准备人的。得到更高的薪资，也是自己努力来的。
跳槽是职场比较常见的现象。人不可能一辈子都在一个地方工作，对于个人的职业规划都是有影响的。跳槽是加薪的一种有效方法。
在中国，雇佣关系里常常会强调一些类似“知遇之恩”“赏识之情”的道德。员工拿了工资，就感觉低老板一等，但说到底，员工和老板之间应该是平等的互利互惠的，各取所需，谁也不欠谁。每个公司都有自己的一套薪酬制度，同一个工作，在同一个行业里，薪酬方面的受到地区，消费水平等方面还是存在差异的，所以人们就会选择跳槽，来增加收入了。
所谓“人挪活，树挪死”，环境总是在变化的，改变了才会有创新。当然跳槽的前提，不是你一年随意的换几个工作，没有目的，那样是根本不能积累到经验的，“三分钟热度”罢了，这也是职场新人，会出现的情况。我提倡的跳槽是有了一定的工作经验，有专业的工作状态。跳槽一般分为两种情况，一种是被动的跳槽，由于工作的状态，工作的环境，工作的前景等不满意。另一种是主动的跳槽，遇到了更好的工作机会，能力，福利都可以有更好的回报。总之，跳槽是要有计划的，也要看时机的，需要理性的跳槽。
也许只有在你跳槽之后，原来的工作才会有价值的体现，你被需要，人家来找你，工资自然就涨，加薪才是王道。对于员工来说，跳槽是有风险的，未来是个未知数，不提倡大家裸辞，把跳槽当换挡。