小时工法定节假日工资

Question

我在一个英语培训机构当小时工，由于学生上课都在周六日，所以约定的工作时间为：周六日各8小时，周一到周五选4个半天共16小时，一周工作32小时，10元/小时。今年十一放假机构要求我10.1-10.2两天上班（补9.29-30两天的课），请问我是否应该享受三倍工资待遇？
我的问题主要是，我9.29和30两天（周六日）应该上班，但因为学生上课（调休十一假）机构无法补习英语，所以没有正常上班。
这种情况下我是否应该主张10.1-2两天的三倍工资？谢谢！
另外，我9月30日（周日）被要求到机构上了8小时班，因此并没有休息9.29-30一整个周六日。

Answer 1

你这种情况属于“调休”，10月1号2号上班是补9月29号30号的班，属于正常上班。
国家劳动法规定，法定节假日加班费为正常工作日的3倍工资，这里规定法定节假日“加班”才算3倍工资，你这种“调休”，是你和用人单位协定的正常上班工作时间，不属于加班。追问

谢谢回答！以下是我在另一处看到的一个答案，不知道说的对不对，烦请您帮忙看看：
“少数用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的。以即将到来的元旦为例，1月1日属于法定节假日，如果安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。”

追答

“少数用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的。”

这句话本身就存在问题，调休替代加班是违法的，而你这种和用人单位协定的工作方式是你正常上班时间内的工作，不是加班，所以更没有节假日加班这一说了。
我国劳动法明确规定：平时加班1.5倍工资；周末加班2倍工资；节假日加班3倍工资。

Answer 2

法定节假日的工资等待遇应是适用于当事人双方之间形成的是劳动关系，而小时工是一种平等主体之间的劳务关系，只存在“劳务”与“报酬”的关系，因此其不享受法定节假日工资等待遇。