视情节严重程度给予：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第二十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分。；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
1、拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；
2、虐待、遗弃家庭成员的；
3、包养情人的；
4、严重违反社会公德的行为。
有前款第3项行为的，给予撤职或者开除处分。
扩展资料：
根据《国家公务员管理条例》
第八十一条
国家公务员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起三十日内向原处理机关申请复核，或者向同级人民政府人事部门申诉，其中对行政处分决定不服的，可以向行政监察机关申诉。
受理国家公务员申诉的机关必须按照有关规定作出处理。
复核和申诉期间，不停止对国家公务员处理决定的执行。
第八十二条
国家公务员对于行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，可向上级行政机关或者行政监察机关提出控告。
受理国家公务员控告的机关必须按照有关规定作出处理。
参考资料来源：百度百科-行政机关公务员处分条例
参考资料来源：共产党新闻网 -当前干部作风方面存在的突出问题和治理对策
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第1个回答 2018-08-19
《行政机关公务员处分条例》明文规定：第二十九条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；（二）虐待、遗弃家庭成员的；（三）包养情人的；（四）严重违反社会公德的行为。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-07-22
估计这几天，马哥也是气得都快跳脚骂了。这一个二个的，没有个让人省心的。阿里公关部估计也是焦头烂额，应负不过来。其实不用着急，除了我们老祖宗的智慧可以用以外，还有现代量子理论也是可以拿来 借鉴的嘛。比如“员工碰了红线，员工没了。高管碰了红线，
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