你好。1、根据你的描述，该情形属于工伤。即使没有签订劳动合同，也不影响劳动关系的成立。（你们存在事实劳动关系。）
2、建议您先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第18条， 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3、在工伤认定并治疗终结后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，根据伤残等级的不同，获得的赔偿也不同。用人单位在未参加保险期间职工工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目待遇和标准支付费用。你所在单位没有依法为你参保，所有的费用都由你老板出。
4、工伤保险待遇大致包括:工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。根据《工伤保险条例》第38条，你可以享受的待遇大致如下:
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
5、建议您先和老板协商，协商不成的。向劳动仲裁部门申请仲裁，如果劳动仲裁部门也无法解决您的问题，你可以向人民法院起诉。
追答鉴于您没有签订劳动合同，要认定你们双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位举证。
希望可以帮到您。