近几年来事业单位内部改革不断，不论是体制变动，还是工资和职称上的变化，都说明了改革之势，势不可挡！很多人选择报考教师或者其他事业单位，都是看重这些职业工作稳定、福利待遇好。尤其是教师每年假期长，有大量的时间可以自由支配。这个工作一度得到很多应届毕业生的青睐，他们一般在校期间就会专注于备考公职。因此，每年应届生的公职考试参与度不断攀升，通过率也不容小觑。
近年来每年教师队伍不断扩招，相应的参考人数也在逐年增加。考试竞争越来越大，面对上岸后的发展前景，其实很多人都不太了解，也十分迷茫！有的人考上公职后，因为编制内压力较小的工作，按部就班的生活，久而久之就丧失了奋斗的动力，开始慢慢安于现状；而有的人考上后还会再接再厉，考各类证书、参加选聘，无论是生活和工作都过得多姿多彩！其实编制内也并没有那么稳定，改革时有发生，小编整理了一下，过去一年中有关事业单位的改革举措：
取消公立医院和高校事业编制，保留其事业单位公益性质属性。很多在编教师看到这类改革，心里十分慌张。编制会逐步取消吗？其实取消编制改为聘用制管理，在事业单位内部早已不足为奇。施行聘用制管理的目的在于要提高高校灵活性，促进教师和医生工作积极性，进而提升他们的工资待遇。从这方面来看，取消也并没有什么不好。“多劳多得”反而使那些有能力的老师，无论从物质上还是精神上都能得到肯定。
2.教师职称评定历来保守诟病，如今也开始打破以往学历、资历、论文、外语和计算机应用能力考试统一的要求，转变为靠教师个人业绩、能力、品德为评定导向。这个变化一致得到很多老师的赞同，职称评定一直是很多在编教师的心病，能够得到有效解决势必能够带动教师们的积极性，从一定程度上促进素质教育的发展。
3.提升教师工资待遇至与公务员持平，越艰苦地区补助越高。这项改革极大鼓舞了教师们的信心，很多基层教师其实十分热爱教育事业。但碍于工资待遇有限，抵不过现实压力。很多坚持不了太久，便只有投向其他工作，这确实十分遗憾。
编制改革是一把双刃剑，既能带给一部分人实实在在的压力，又会让很多人感到无法适从。但改革势必是未来发展趋势，每个人都不能回避！改变以往事业单位中吃大锅饭的局面，以绩效考核作为大家薪资福利、职级晋升的评判标准，可以极大带动教师工作积极性，这也是促使教育事业良性发展的需要。面对当前情况，大家在备考前多做功课，多研究分析利弊。考情考虑清楚，这样才能够再考后减少后悔的概率！不过小编还是建议大家，有机会就多考考，以后也多条路发展！
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
事业单位，是指国家为了社会公益目的。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于政府机构，而公务员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。
事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的区别。企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助。但让补助也分两个方面，一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等。
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