云南教师招聘考试考如下内容：
一、教师招聘笔试考主要考教育综合知识、学科专业知识。（注综合基础知识、教育学、心理学一般同属于教育综合知识范围）、教师招聘联考（D类）考职业能力测试、综合应用能力（知识范围也在教育综合内，考查形式不同）
二、教师招聘面试则考：试讲、说课、结构化。
教育学
1.具体知识点变化：本模块是考查的重点，所占比重非常高，但是知识点相对分散，没有之前那么集中性的考查。涉及教育与教育学、教育的基本规律、教育目的与教育制度、学生与教师、课程、教学、德育，着重考察了学生与教师、教育与人的发展，考查频次相对较高。从考查题型来看，教育学部分在各题型中都有涉及。
2.所占比重的变化：总占比由37%→40%→38%，比重相对稳定。
3.提分知识点：学生与教师、教育与人的发展。
教育心理学
1.具体知识点：本模块考查到的知识点涉及学生的认知发展、学习的基本理论、学习心理、教师专业发展、认知过程、个性心理和社会心理与行为，教育心理学部分在各题型中主要涉及单选、多选、论述题、案例分析。
2.所占比重：总占比由25%→24%→33%，比重提高。
3.提分知识点：认知过程、个性心理、学习心理、学生的认知发展、教师的专业发展。
教师职业道德基本要求
1.具体知识点：本模块考查到的知识点涉及教师职业道德概述、教师职业道德规范、教师职业道德修养、教师职业道德范畴。着重考察了教师职业道德规范，考察频率最高。从考查题型来看，教师职业道德部分主要涉及单选题、多选题。
2.所占比重：总占比由21%→16%→14%，比重下降。
3.提分知识点：《中小学教师职业道德规范》。
教育政策法规
1.具体知识点：本模块考查到的知识点涉及《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《学生伤害事故处理办法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《教师资格条例》、《陕西省中小学幼儿园安全管理办法》、《中华人民共和国学位条例》教学法的基本理论。着重考察了《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》，考察频率最高。从考查题型来看，教育法律法规部分在各题型中主要涉及单选、多选。
2.所占比重：总占比由17%→19%→15%，比重有提高趋势。
3.提分知识点：《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》。
《综合应用能力（D 类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的 考试科目，旨在测査应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学 问题的能力。在 2019 年的考试中，本科目分小学教师岗位和中学教师岗位两个子类。
下半年玉溪第二批事业单位招聘考的只有《职业能力倾向测验》一科
各学校单独举行的教师招聘由各学校决定考试内容
第一种：2018年事业单位D类(教师类)：考试内容是《综合应用能力》D类+《职业能力倾向测验》D类;
第二种：普通事业单位教师类招聘：考试内容是：教育理论综合知识即《综合应用能力》D类(教育学+教育心理学+教育政策法规+教师职业道德)。
第三种：学前教育事业单位类：考试内容和中小学教师类是一样即和第二种一样
第四种：云南中央特岗教师类：考试内容是教育学、教育心理学+专业知识。