有霸王条款的小店,离职可以像什么部门申诉要工资？

Question

如题所述

Answer 1

霸王条款是指劳动合同中的某些条款，违反了《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。一般情况下，这些条款是不合法的，如果你的劳动合同中含有霸王条款，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行合同，保障你的合法权益。

如果你已经离职，可以向当地劳动监察部门申诉要求用人单位支付未结算的工资和加班费等合法权益。你可以携带相关证据（如劳动合同、工资流水、加班记录等），向当地劳动监察部门提交申诉，并要求调解或者仲裁。如果调解或者仲裁不成功，你还可以通过法律途径维护自己的权益。

Answer 2

劳动合同存在“霸王条款"，可能出现该条款无效或部分无效的情况，你可以收集好相关证据，比如合同条款、聊天记录、工资流水等向当地劳动监察部门提交申诉，并要求调解或者仲裁。如果调解或者仲裁不成功，你还可以通过诉讼途径维护自己的权益。

要求支付工资和社保，应该去劳动监察。如果是申请未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金应该是申请劳动仲裁。

条款无效情形：（一） 造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。（三）民事法律行为无效的一般规定；（四）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（五）提供格式条款一方排除对方主要权利。

Answer 3

向当地劳动监察大队。