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绩效管理的主要目的在于（ ）。
A.人员的招聘
B.员工的培训
C.建立绩效优化体系
D.员工的晋升
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推荐答案 2023-05-01
【答案】：C
绩效管理的主要目的包括：①建立客观、简洁的绩效优化体系；②实现企业与个人绩效的紧密融合；③保留、激励员工，持续地培养和发展员工；④依据企业需要调整人员配置；⑤提升企业的核心竞争力。
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绩效管理的主要目的在于(
)。
答：
绩效管理的主要目的包括：
①建立客观、简洁的绩效优化体系；②实现企业与个人绩效的紧密融合；③保留、激励员工，持续地培养和发展员工
；④依据企业需要调整人员配置；⑤提升企业的核心竞争力。
绩效管理的
首要
目的
是
(
)
。
答：
绩效管理的首要目的是提高绩效
，管理者不能忽视绩效反馈、绩效面谈、绩效辅导等一系列的绩效改进工作内容，通过绩效考核发现员工在工作中的问题与不足，继而指导员工改正不足，从而提高个人能力和个人业绩，有助于最终提高企业的效益。
绩效管理的目的
包括
(
)
。
答：
A.提升组织绩效 B.提升员工个人绩效 C.合理发放奖金 D.使员工获取福利 E.保证企业发展目标实现
查看答案解析 【正确答案】 ABE 【答案解析】 本题考查绩效管理。绩效管理的目的不是为了发绩效工资和奖金，不是为了涨工资，而是为了持续提升组织和个人的绩效，保证企业发展目标的实现。参见教材P226。本...
绩效管理的目的
答：
绩效管理的目的：
1、提高组织管理效率及改进工作；2、员工改进工作及谋求发展；3、组织其他人力资源管理工作
。1、绩效管理是提高组织管理效率及改进工作的重要手段 通过有效的绩效管理，组织可以了解员工完成工作目标的情况，包括：成绩、差距和困难，建立管理者和员工之间的沟通渠道、改善上下级关系，表达管理...
绩效管理的
根本
目的在于
什么
答：
改善员工的工作绩效。
绩效管理的
核心
目的
是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效，绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令和检查成果的做法，要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈、辅导，管理者要对被管理者的职业能力进行培训、开发，对其职业发展进行辅导与激励...
人力资源--
绩效管理的
根本
目的
是什么
答：
根本
目的在于
：1、个人及组织层面：绩效管理促进组织和个人绩效的提升，通过长周期、中周期及短周期的绩效管理，确保个人绩效管理目标的实现，促进个人成长。2、管理体系方面：绩效管理促进管理流程和业务流程优化，绩效管理属于动态的管理过程，需要根据
绩效管理的
过程中存在的问题，不断完善和改进绩效管理体系...
绩效管理的目的
是什么
答：
绩效管理的目的
和意义 1、提高决策层本身工作的规范化和计划性,绩效是层层分解的,高层没有明确目标,中层基层班组自然茫然,当然中层有也可实施，只是功效减半；2、改善（明晰）管理层次的逻辑关系，从而减少单位(部门)摩擦，提高组织运行效率（这一点在国有企业是历史难题），事事明晰责任单位责任人，时限...
绩效管理的目的
和作用
答：
管理目的
1. 实现企业的战略发展目标，并且能随需而变。2. 在实现企业目标的原则下，平衡各项业务发展。3. 对于执行业务的员工，分别给予公平合理的执行力评价
（绩效
考核）。4. 从《绩效考核》的结果，进行绩效分析，找出企业的弱点与优势。5. 通过《绩效沟通》的手段，解决员工执行力的障碍，并加以...
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