中层领导如何建立威信？

Question

如题所述

Answer 1

中层领导若是没办法树立个人威信的话，是很难管理好下属的，也很难获得升迁机会。故而，个人认为一旦做到中层领导的位置上，我们就该努力提升自己的管理才能，树立个人威信。那么说到底该怎么做呢？下面就让我们一起来探讨一下吧。

一、用人格魅力去影响他人。

如果我们想要建立个人威信，那就得让自己的个人形象高大起来。只有我们的魅力无敌了，才能够引起领导、同事或下属的重视。这个时候的我们不仅要从品格、知识，还要从个人能力和情感方面等来着手，努力与大家打好关系的同时，认真去帮助他人。当他们在人群中经营出一个好的形象，我们就可以用自己的人格魅力去打动他人，让他人不自觉地对我们竖起大拇指！

二、用业务能力去打败他人。

作为一个领导者，如若你的业务能力很平庸，那么说实话是很难令下属心服口服的。所以我们这个时候要努力练就自己的业务能力，尤其是在工作开展中，一定要将手头上的项目给搞好，有一定的大局观，而且遇到突发事件时也能够灵活解决。当你事事都能够轻松搞定的话，底下的员工才会觉得你与众不同，才不敢在什么事情上都糊弄你。

三、用心去辅导你的下属。

想要在下属的面前树立个人的威信，除了要展示个人的才能与业务能力之外，还得发自内心地去帮助员工，在他们遇到困难时，不管是工作中还是生活方面，都要有所表示。这样他们才觉得你这个人很为他们着想，而且从不会与他们争利。慢慢地，在他们的心目中你是一个很好的领导，他们才会打从心底敬佩你，并愿意顺从你的旨意去办事。

Answer 2

最主要的就是要有实力，如果实力在的话，肯定会赢得别人的赞赏。就是要有一定的威信

Answer 3

作为公司的中层领导，如果想要在公司建立威信，必须在平时的工作中，做出业绩，然后提升自己。这样才能服众。

Answer 4

如果是中层领导首先要把自己的价值观摆正才可以，否则下面的人员是不会听从的。