一、薪资方面进行优化，提高工资和福利待遇。
那改革过后，首先，辅警的工资体系有所上升，是他原本工资的最低工资乘以30%的补贴。会根据他所处的职位进行一些社会公益补贴等。其次，辅警的工资多少与他的工作内容形成正比。
辅警的工作分为两方面，一是文职辅警，另一方面是勤务辅警负责出勤等方面的工作。勤务辅警若有外出的工作就会有200元的补贴，表现良好的话也会有上千的绩效。最后辅警也需要有部门帮忙缴纳社会保障的福利待遇，还有一些免费体检等方面的福利。
在薪资方面调整后，因为辅警的工资是由地方发放，所以他们的工资水平由地方的经济水平所决定。深圳的辅警工资已经达到了上万元，其他落后地区的工资较低，但是全国辅警的平均工资是6000元。
二、优秀的辅警可以破格入编。
现在辅警有很大的上升空间，表现优异的话可以上升成为在编制的警察。相对的福利待遇和薪资体系也会提高。因为辅警同样占了警一个字，在今年就有很多辅警舍身救人的事件。
他们同样坚守着警察的职责，有一腔热血，所以为了他们这一腔热血不变冷。国家特意对辅警没有上升空间调整为优秀可入警的政策。即使没有警察的空位，也可以转成事业编等工作。这对很多努力工作的辅警来说是一个很大的诱惑。
三、在公务员考试中另设一个特殊的辅警职位。
很多人对警察有着特殊的梦想，却因为成为警察有太多的要求与阻碍，放弃这个梦想，成为一名最接近警察这个职位的辅警。对于这个现象，浙江省就出台了一项政策，就是在众多人报考公务员的时候，为了辅警特别设置了这个职位。
很多人参加这个考试的时候就离自己的梦想更进一步，在同一批人脱颖而出，成为辅警，更接近警察这一职位。这一个政策的出台为那些有着警察梦却不能实现的人，是个很大的优势。
四、体现出晋升空间的职别和授予职衔
之前你附近这一行业只有两个职位，一个是员工，也就是辅员，另一个就是辅警长。国家下发辅警相关政策，有很多地区分别进行响应。调动辅警的积极性，对职位别进行改革，对辅警这一职位进行授予执行的改革。
但是由于国家没有对级别有着明确的规定，所以地区间也有着地区间的差距，有的地区是七个，有的地区是九个。对这不同层次的级别，有不同的工资待遇，有明显的晋升空间，同时调动了很多辅警的工作积极性。
法律依据：
《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》
第二十一条 警务辅助人员的工资福利、装备保障、社会保险以及日常管理等所需经费，由各级财政部门按照财政体制予以全额保障，不得挤占公安机关经费预算。
第二十二条 各级公安机关应会同同级财政、人力资源社会保障部门，参照本地同类岗位人员及社会平均收入水平制定警务辅助人员的薪酬标准。警务辅助人员工资实行动态调整。工资调整根据其从事警务辅助工作年限、考核结果等情况确定。
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