你这个问题太多宽泛了，到底是招聘公告发出去了没有人来问询，还是有人来应聘过但不满意公司，又或者是实习了一段时间留不住人，还是你们对现在的文案不满意。鉴于这些不同的情况，会有很多不同的答案，但正好又是被邀请，同时也是个人回答领域内的，就概括地说下吧。
公司想招个好文案，通常要从工资薪水、业务领域、招聘途径等几个方面入手，把这几块做好了，招好文案的这个问题也就迎刃而解了，下面我就这三个方面具体说下：
首先是工资薪水。在这个知识付费的时代，什么都是明码标价的，更何况文案这种对个人能力要求极高的职位。一个好的文案，短短几百上千字，就能让公司业绩上升几个档位，比生产线加班熬夜几周效果都好，可以说是“以一敌百”的存在，正因为这种能力的存在，所以工资薪水就比较讲究了，如果还是跟普通员工一样定薪水，那是肯定找不到好的文案的。另外文案这个职位，对于真正的高手来说，就是一个灵感的事，所以一些优秀文案并不满足于在一个固定公司，而是同时兼任几家，在这种情况下，要想招个固定的文案，工资就更难定了。
其次是业务领域。这个是指公司的业务领域，不同的公司所经营的业务领域是不同的，如果你们公司主营业务是大众都了解的还好，如果是冷门偏门领域，那确实是不好招文案的。打个比方，一家做服装的公司，它的领域是大众都能明白的，相应的文案自身也能较好理解公司，根据生活实践和工作经验，能较好实现优质文案输出；而假如一家公司是做发动机缸温传感器的，一方面广大群众对这个就不了解，文案的力量也就难以发挥，另一方面，这个行业对于大多数文案来说过于陌生，你把所有数据摆在面前，他都无从下笔，更别提针对潜在客户需求而提出对胃口的思路了。
最后是招聘途径。这里分短期和长远来说，从短期角度，那最好的方式就是通过猎头公司，或者自己在平时的微信公众号以及头条号里面找，猎头公司找的话，专业度是可以得到较大保证的，但薪水和中介手续也是需要好好考量的。自己在各平台找，就要考虑专业度的问题了，也就是业务领域里所提到的问题，你们公司和文案之间能否无缝对接；从长远角度，就去大学找学生，有意识地找一些专业对口或者有一定基础的学生，从实习期开始培养，既让他们逐步理解公司业务，又能有针对性地给出工作指导，但这个过程有点漫长，可能要4,5年时间才行。