体制内有头脑和变通的年轻人肯定是好的。
同在一个单位，干着差不多的工作，为什么有的人如鱼得水，有的人却步履维艰，甚至抑郁不得志？
经过观察，我发现体制内吃得开的人，都有一个共同特点：灵活和变通。
他们不按常规出牌，不受世俗眼光束缚，在领导同事眼里，口碑还不错。
他们的灵活，概括起来主要体现在：思维灵活，头脑变通。
有的人工作好多年，仍有浓厚的学生思维，价值观非黑即白，看问题单一对立。
灵活的人，思维是多元的，能够透过现象看本质，更不会轻易受外界影响。
比如说提拔，他们知道，只有一把手说你好，你才好。一把手想提拔你，即使你能力一般，就能提。所以，他们的重点就是，抓住关键少数，服务好少数能决定自己命运的人。通常他们走的是上层路线，也许群众基础一般般，但对普通同事，保持不得罪就好。
基于这个价值判断，他不会傻傻当老好人，什么活都接，也不会掉入给他“糖衣炮弹”哄着干活的坑里，他只干能出彩、领导看得见的工作。
再比如，一个人突然在一段时间内，荣获各种荣誉。眼皮子浅的认为，要提拔了。头脑灵活的人觉得，恰恰相反，如果是一个干了十几年的老科员，这些荣誉就是一个信号：提拔无望，才会用这些无足轻重的荣誉做安慰。如果真的要提拔，便什么荣誉都不会，还让他发扬风格让出去。
灵活的人，还有一个特点，能够快速切换，这条路行不通，马上换另一条。
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