近年，就业率与学历倒挂的现象频频见于报端。对于这种现象，展动力人才资讯有限公司总监刘冰认为并不正常。
刘冰表示，从社会需求角度来看，高学历还是应该高就业。“毕竟我是做人力资源的，从我们所掌握的情况来看，市场对高端人才的需求还是很强烈的。”
“出现就业率与学历倒挂的情况。从某种程度上来说，是因为部分企业在金融危机的情况下想要降低成本。”刘冰说，“此前一些公司专注于招收高学历人才，但是在公司运营中，这些人才所体现的价值并不直接。而很多工作，普通学历的人在短期内也能担当，于是就业率与学历倒挂的情况就开始显现。”
“但是就企业长远来看，高学历的人才更具有发展潜力。而且在一定的领域，有丰富的知识储备的人才有助于企业的良好发展。”刘冰说，“从我们收集到的数据来看，职位需求与就业率还是成正比例关系的。”
“以上是从企业的角度来看的，而从个人的角度来看，个人意愿可能也是导致就业率与学历倒挂的原因之一。学历比较高的人呢，可能自视也比较高，导致在择业过程中高不成低不就。但总的来说，还是高学历在职场竞争中更具优势。因为他可以参与竞争更低要求的职位，而低学历的则不具备这个优势。”刘冰表示，不管是学历高还是学历低，有明确的目的性，并去为此储备专门的知识，才能在职场这场马拉松赛跑中占据先发位置。
上海某地产公司副总林予对这一问题则抱有相反的观点，他认为就业率与学历倒挂并不值得大惊小怪。
林予说，“打个比方来说吧，普通学历的人好比是个普通的水壶，高学历的人则比做精致的茶壶。如果你的目的只是装水，那你是愿意买个经济实用的水壶呢，还是买个精雕细琢的茶壶放在那里小心翼翼地使用呢？”
“现在的企业工作也是如此。大多数岗位，大专毕业完全能够胜任了。而对于一个企业来说，招聘员工的最主要目的是更好地完成工作。所以现在很多企业开始偏向于高职，而不是本科以上。”林予侃侃而谈，“当然企业高管还是需要有经验、有理论知识的人。但同样，这些人也不是从学院出来的高学历们所能担当的。都需要经过很久的历练。我们公司的销售总监就是个高中学历，但是他的工作比后来招进来的那些大学生都出色。”
当分析就业率与学历倒挂的原因时，林予说，“其实倒挂的真正原因在于目前现在的社会真正能用到高学历的职位太少了，而高学历又很泛滥。就像我刚才说的，大多数要求高学历的岗位其实并不是只有高学历才能胜任。这就像是一个计算机系统的设计理念：永远的向下兼容。然而没有必须是要研究生或者是博士生学历的才能胜任的工作，自然也就无从谈起就业率与学历能有个正确的比例关系。这其实是社会资源的一种浪费。”
“当然，你说的如果是真正的高学历，那他当然可以很容易就业。但是什么才是真正的高学历？并不是说单纯地看文凭，而是看他在这一领域达到了一个什么高度。”林予也对自己的话进行了补充，“一门心思念书是好事，但也要看自己在这个领域的潜力有多大，毕竟不是每个人都能做各个领域的尖端人物的，在没有多大潜力的前提下应该考虑适当地改变策略。但想通过多读几年书来避开就业高峰这是绝对不可取的。”
