在面试中，有一些常规问题出现的几率非常非常高，它们表面看似很简单，实则雷区满满，那么如何回答面试中无法回避的问题呢？你首先需要对这几个问题做到心中数。
第一，自我介绍；自我介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢？因为从自我介绍里，面试官会get对你的第一印象。所以不论你说了什么，都一定要自信。你的自信，会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴，而且有一定几率让人觉得，这个人说的是对的，是可以相信的。”
第二，你学的是xx专业，为什么想做这个呢；当被问到这种问题，你一定要认真斟酌，最好不要回答自己学习不好。如果你是学霸，你就可以骄傲地说，我大学成绩确实不错，但我志不在此，我认为我更擅长这个领域，做起来也会更快乐更有动力。如果你找的工作内容，跟你大学的某一门专业课甚至是选修课有一定程度重合，你可以说：“我曾经上过xx课，让我对这个领域非常感兴趣，超过了我本专业。
第三，你的优点和缺点是什么；优点就不用我教了，不要谦虚，夸自己就好，主要是别说空话。每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。
第四，你还有什么要问我的嘛；最后这个问题，基本是面试结束的铃声了。所以最后一个问题，最好不要浪费在工资、福利等问题上。尤其是互联网公司，实行密薪制，对方这个时候基本不会给你一个标准答复，问了也白问。
在面试中，一些问题是无法回避的，而又无法进行正面回答，那么你可以采取旋绕的方式进行回答。也就是向这个问题靠近，但实际上没有正面回答问题。例如考官问你，你觉得考官设计的如何？对考官的印象是怎么样的？
考官是决定你考试结果的我，如果回答的时候表示非常喜欢，那就太假了，让考官觉得你是阿谀奉承，没有可靠的感觉，更为轻浮。但是如果你否定考官，直接说考官给你的印象不好，那从人的正常心理来说，你想得高分也是不可能的了。
在这种情况下，你可以选择另外一种回答，进行中性的阐述，不代有肯定与否定的绝对性色彩。也就是说你可以对题目的设计进行宏观的评价，对于考官的印象可以说在面试的氛围中，把主要的注意力都集中在如何回答题目上，对于考官的印象无法做出武断的评价。这样就可以把问题绕过去，即回答了问题，又可以让大家接受。
比如你是做财务的，你可以说缺点是不爱运动，因为不爱运动可能是你真实的缺点，但它并不会直接影响你的本质工作；
又比如你是做文案策划的，你可以说自己不注重形象，可能你平时真的邋里邋遢不修边幅，但并不代表你没有很好的创意；
再比如你是工程师，你可以说自己没有情趣与爱好，性格很木讷死板。
（2） 中策：抛砖引玉、以点带面，说出一些与工作有关联，但是不伤大雅、关系不大的缺点。
比如还是做文案策划的，你可以说你比较慢热，出一个方案通常时间比较久，出方案周期长确实会影响工作交接，但是“慢工出细活”，它不是评价一个好文案与差文案的最重要的标准；
再比如你是做市场销售的，可以说自己普通话很不标准，因为普通话不标准确实会影响销售，但它不是起决定性作用的因素。
（3） 上策：以攻为守、反客为主，巧妙将优点说成缺点。
比如你对下属要求严格，你可以说一直对下属管理过于严苛，以至于下属骂自己没有人性；
又比如自己不惧压力、敢于挑战，你可以说自己从来就太高看自己，没有摆正位置；
再比如自己成本意识很强，不乱花一分钱，你可以说对下属及同事不够体恤、关怀不够、太冷血。
这三种策略里面，下策是避免了正面回答，但是不会让面试过程出现卡壳现象，体现了面试者的基本职业素养；
中策则不回避问题，同时让HR体会到面试者真诚的一面；
而上策则是高智商的回答方式，它会让HR满意的同时，对你留下非常深刻的印象，从而大大提升了你通过的机率！本回答被网友采纳
首先，回答出这个问题，其实是要看你对自己是否有合理的认知和了解，这是最基础的考验；
其次，如何将你这个缺点以合理的方式描述给面试官，也是考验；
第三，这个缺点是否会对你今后的工作产生影响，对你的未来发展产生影响，这是你和面试官都要考虑的方面。
不过建议求职者客观的描述自己的缺点，并且提到一些关于如何扬长避短的方法，缺点谁都有，如何避免因为缺点而犯错才是大家需要学习的。
所以，加油吧！
就是你最大的优点！
你就说你最大的优点！比如诚实