职场中试用期三天或七天不给工资你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

首先只要去上班，我们就要和工作单位签订，要有劳动合同，而且法律当中也没有规定说试用期的三天或者七天是不给你工资的，让你适应的，这都是公司他个人的一个行为，我们要先沟通

Answer 2

关于这个问题，我想说现在有些用人单位确实不道德，在试用期的时候不给人工资，三天或者7天，确实有这样的情况发展，我觉得你该做的一件事情就是保留好工作的证据，比如说你在工作单位的一些工作材料，这个时候你要拍照留下来证明你在这边曾经工作过，
然后工作的打卡记录最好你也留下来，因为每次打卡记录对你来说也是一个证据，像出现这种情况的话，直接把这个工作的证据交给那个区里面的用人监察大队，他们很快就会介入的，因为你证据比较充分，他们介入之后公司很快就会给你钱，因为公司害怕监察大队处罚他们。

Answer 3

如果在职场中的试用期三天或者是7天。你没有给工资的话，那么您就可以去当地的人力资源和社会保障去投诉他，因为他们的这种行为是违反了我们的劳动法的，这是属于克扣员工工资的问题，所以应该去劳动墓而去解决。

Answer 4

职场中试用期三天或者七天，公司应该从法律规定正常支付员工工资。我遇到试用期不给工资的企业，会选择劳动仲裁或者直接举报公司。用法律手段维护自身合法权益。

Answer 5

职场中试用期还是应该给工资的。
对于试用期不给工资的单位，我认为首先是自己要争取自己的权利，其次是远离这样不遵守法律法规的企业。