单位没有编制的员工不加工资合理吗?

Question

如题所述

Answer 1

单位没有编制的员工不加工资，并不违法。
一、从《劳动合同法》来看，单位没有编制的员工有两种，一种是劳务派遣，还有一种是非全日制工。
1、劳务派遣，严格来说，是单位用劳务派遣公司的员工，这些员工并非本单位的员工，因此单位完全可以不加工资，这并不违法。只是现在对于派遣用工，劳动合同法增加了“同工同酬”的限制，意思是派遣用工的工资明显低于编制用工时，这是违法的。
2、非全日制工，俗称临时工。临时工的工资完全遵循市场经济的规律，即双方自主定价、约定劳动条件，一般不会约定加工资，对工资不满意的，可以协商，协商不成的随时可以解约。
二、如果不是以上两种用工形式，其它没有编制的员工不适用劳动合同法，只能用民事、经济合同来约定双方的权利、义务，一切以约定为准，意思是加不加工资，要看双方的合同约定（包括口头约定，这个有举证问题），合同约定以外的福利待遇，单位愿意给就给，不愿意给的您可以协商，协商不成的您愿意干就干，不愿意干就按相应法律程序解约。

Answer 2

因为事业单位包括国有企业，不是正式工的话，你是和第三方劳务公司签订的合同，只是在这家公司上班而已，那么你的从属关系包括工资都是第三方劳务派遣公司发放，其实和你工作的单位没有太大的关系，不加工资也不违反规定，一般劳务派遣工和合同工的待遇比正式编制内的员工差很多，晋升渠道和工资福利待遇都少很多，建议以后有机会的话，尽量转正。本回答被网友采纳

Answer 3

看你有没有聘用合同，如果有合同你得看合同是怎么拟定的。