面试被淘汰的5个征兆分别是：面试时间过短、缺乏积极反馈、被问及负面问题、面试官的态度变化和面试官的结束语。
1、面试时间过短
如果面试时间明显比其他应聘者短，这可能是一个征兆，表明面试官对应聘者不太感兴趣。如果面试官对应聘者的经历和技能没有足够的兴趣，他们可能会在短时间内结束面试。
2、缺乏积极反馈
如果面试官没有对应聘者的回答做出积极的反馈，或者没有提出任何问题，这可能表明他们对应聘者没有太大的兴趣。如果面试官对应聘者的表现不够满意，他们可能会表现出一些消极的情绪或反应。
3、被问及负面问题
如果面试官问了一些负面问题，比如询问应聘者在之前的工作中的失误或缺点，这可能表明他们对应聘者有所保留。如果面试官对应聘者的负面问题感到不满意，那么他们可能会考虑其他人选。
4、面试官的态度变化
在面试过程中，如果面试官对应聘者的态度发生了明显的变化，比如从非常友好到冷漠或不友好，这可能表明他们对应聘者失去了兴趣。这种变化可能表明应聘者的表现没有达到他们的期望，或者他们找到了其他更合适的人选。
5、面试官的结束语
在面试结束时，如果面试官没有向应聘者表示感谢，或者没有告诉应聘者下一步的行动计划，这可能表明他们已经做出了决定。如果面试官向应聘者表示感谢，但是告诉应聘者他们需要时间来考虑，那么这可能表明应聘者还有机会。
面试技巧：
1、准备充分
在面试前，要充分了解公司的背景、业务和文化，以及招聘岗位的要求和职责。你可以通过查阅公司的官方网站、社交媒体和招聘信息等渠道获取这些信息。此外，还要准备好自己的简历和相关资料，提前做好自我介绍和回答问题的准备。
2、展现自信
在面试过程中，要展现出自信的态度和言语表达能力。要有眼神交流，微笑示人，保持良好的肢体语言和仪表整洁。回答问题时要清晰、准确地表达自己的想法和观点。
3、突出重点
在回答问题时，要突出重点，围绕主题展开讨论。要注意把握时间和节奏，不要过于冗长或偏离主题。在讲述自己的经历和成果时，要突出亮点和独特之处，让面试官更好地了解你的能力和价值。
4、主动交流
在面试过程中，要主动交流，积极与面试官互动。如果有不明白的问题，可以及时提问。在回答问题时，可以适当地追问一些相关信息，表现出对工作的热情和兴趣。
5、谦虚真诚
在面试过程中，要保持谦虚真诚的态度，不要夸大自己的能力和经验。对于自己的不足和缺点，要诚实地承认并表示愿意学习和改进。在谈论自己的成就时，要保持谦虚和感恩的态度。