不签合同劳动法规定

Question

如题所述

Answer 1

《中华人民共和国劳动法》针对未签订劳动合同的情况作出以下规定：
1. 若用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，则应向劳动者支付相当于工资的两倍。
2. 若用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，则自应签订之日起，应向劳动者每月支付相当于工资的两倍。
对于用人单位不签订劳动合同的处理措施包括：
1. 支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自劳动者开始工作后一个月内未能签订书面劳动合同的，应支付劳动者相当于工资的两倍。
2. 无法约定试用期。由于未签订劳动合同，用人单位对新员工的试用期将无法得到明确约定，这不仅增加了试用期间的工资支出，同时也增加了用人风险。
3. 难以留住员工和技术人员。未签订劳动合同的劳动者可以随时离职，无需提前通知，这使得企业难以稳定员工队伍，特别是技术人员。
4. 难以保护商业秘密。企业中的商业秘密无法通过未签订的劳动合同得到有效保护，增加了泄露风险。
5. 难以实施竞业限制。对于需要竞业限制的高技能人才，未签订劳动合同使得企业难以在合同中加入相应条款，难以有效实施竞业限制。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条要求建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。若用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。第十一条规定，若用人单位未在用工时同时订立书面劳动合同，且劳动报酬不明确，应按照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或规定不明确，应实行同工同酬。