工作半年没签合同被辞退了怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 若员工在工作半年期间未签订书面劳动合同，遭到辞退，用人单位需依法支付赔偿金。
2. 补偿金计算标准：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 法律不再限定补偿年限的上限（此前为12年）。
4. 工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。