面试官希望被反问什么

Question

如题所述

Answer 1

面试官希望被反问福利待遇与职业发展，以及岗位出现空缺的原因。

关于福利待遇与职业发展，这样的问题是为了了解公司对员工的福利待遇、职业发展通道以及培训计划，以便面试人能够判断公司是否能够满足自己的职业发展需求。通过反问这些问题，面试官可以深入了解公司对员工的关注点，同时也可以评估公司的福利待遇是否能够提供良好的职业发展机会。

面试官也希望被反问这个岗位是否存在空缺，主要是为了评估公司是否需要补充人选，或者是由于人员离职导致岗位空缺。通过询问这个问题，可以了解公司的发展过程中需要补充人选还是因为人员离职。如果是由于原有的任职者离职，需要考虑离职原因、上司原因、待遇原因等因素。如果是上司调整岗位或晋升，那就有机会了解未来的发展机会。

面试需要做到的细节

面试时不要迟到，这可以让面试官觉得你准时、不守承诺。同时，面试官的时间很紧，如果迟到了，会减少自己的时间，或者面试官去忙别的好事情，那就错过了。求职者在面试前应该主动地和HR打招呼，问候对方，并且感谢HR给自己这样一个非常好的机会。留足进退的余地，随机而应变，将自己的状态调整到最佳状态，这样可以让自己更加自信、放松。

在面试中，讲清原委是非常重要的。用人单位提问时，往往想了解应试者的具体情况，而过于抽象的回答往往不会给主试者留下具体的印象。因此，应该针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。讲清原委，可以避免这种抽象的回答，让面试官更加清楚地了解应试者的具体情况。

Answer 2

在面试过程中，面试官可能会问一些开放性问题，旨在了解你的想法和见解。而你也有可能想要问一些问题来更好地了解这个公司和职位。以下是一些可能的面试官希望被反问的问题：
1. 你对我们公司有什么了解吗？
2. 你为什么对这个职位感兴趣？
3. 你能分享一下你在以前的工作中的最大的成功或挑战吗？
4. 你通常如何处理压力和挑战？
5. 你如何在一个快节奏的环境中保持高效和专注？
6. 你最珍视的价值观是什么？
7. 你认为你的最大优点和缺点是什么？
8. 你对团队合作和领导力的看法是什么？
9. 你如何处理与同事或上级的冲突？
10. 你有什么长期职业规划吗？
这些问题可以帮助你更好地了解这个公司和职位，也可以让面试官更好地了解你。记得在提问时，要确保问题与职位和公司相关，并且要尽量简洁明了。

Answer 3

面试官希望被问的应该是公司的发展前景，对员工的职业生涯规划，外派培训的机会，还有和其他大公司，大品牌的合作等等。希望被问的问题一定不是只关乎切身利益的，而是和整个公司的发展有关系的问题