很多朋友认为女性公务员晋升四级调研员后，法定退休年龄仍然是55岁，可以延长到60岁退休。
其实这是一个误区。女性四级研究人员的正常退休年龄是60岁。
目前，女性公务员的退休时间由以下文件规定：
1.根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发〔1978〕104号)第四条规定：“党政机关干部，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，可以退休。”
这是最早的关于公务员退休年龄的文件，目前仍然有效。
2.根据《关于建立老干部退休制度的决定》号文(钟发〔1982〕13号)和《关于女干部离休退休年龄问题的通知》号文(劳人劳〔1987〕2号)第一条精神：
女干部担任处级以上职务的，退休年龄为60岁；而且，职位越高，退休年龄越晚。
3.根据《国家公务员暂行条例》第七十八条规定：“除国家另有规定外，年满男六十周岁、女五十五周岁的国家公务员应当退休。”
该暂行规定于1993年10月生效，2006年1月被《公务员法》所取代。然而，退休年龄没有改变。
4.根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(国统字〔2015〕14号)第一条规定：“党政机关、人民团体、事业单位的正处级、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。”
综上，正科级及以下女性公务员正常退休年龄为55岁，副科级及以上女性公务员正常退休年龄为60岁。
2019年6月，《公务员法》在大修后实施，最大的变化是原来的“非领导职务”换成了新的“职级”。
公务员职级由高到低分为4级12个等次，分别为：巡视员一至二级、调研员一至四级、主任科员一至四级、科员一至二级。
其中，巡视员享受科级干部生活待遇，研究人员享受科级干部生活待遇，主任科员享受科级干部生活待遇，具体包括工资、车补、公积金、医疗、养老待遇等。
相应的，女性公务员晋升四级调研员后，退休年龄与女性副科级干部相同。
具体政策依据是中集团[2019]10号文件中的《公务员职务与职级并行制度实施方案》。第6条第7款明确规定：
四级以上调研员职级女公务员年满60周岁退休。女公务员为一级至四级研究员，本人申请，可自愿在55岁退休；未自愿退休的，可在年满60周岁前按《公务员法》相关规定申请提前退休。
可见，中央明确规定女性公务员晋升四级调研员后，法定正常退休年龄为60岁，而不是可以延长到60岁退休。两者有本质区别。
当然，中央并没有采取一刀切的方式，而是给了女公务员一个选择：晋升四级调研员后，如果不想工作到60岁，可以自愿在55岁退休。
而且女性四级科研人员仍然可以享受提前退休的政策。55岁以上工作满30年或20年的，可以申请提前退休。
综上，女性公务员晋升四级调研员后，法定正常退休年龄为60岁。她可以55岁自愿退休，也可以中途申请提前退休。
在市一级，各单位四级研究员数量稀缺，这是很多一级主任科员的目标。
在县一级，很多县级机构没有四级科研人员的数量。除了乡镇，只有公安、税务、市场监管等少数部门有几个四级研究员的职位(四级高级警长、四级高级保荐人等。)，非常珍贵。
如果女公务员晋升四级调研员，等到60岁退休，她就占了一个地方5年以上。在此期间，其他公务员可以争取的名额就会少一个，导致部分人得不到提拔。
所以为了尽可能照顾到大家，单位wi
职级晋升后，55岁立即主动退休，让四级研究员的名额再次空缺，其他人可以再争取，再回收。
2.如果他们不想55岁退休，那么，单位一般不会给他们四级研究员的名额，而是让他们以一级主任科员的级别退休。
一般情况下，没有人会拒绝第一个选项，放弃更好的退休福利，大家雨露皆大欢喜。
相关问答：正处级女性退休年龄
法律分析：正副处级女干部退休年龄是60岁。为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确。党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。此前对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定，但全国执行情况不统一。这次的通知增强了刚性要求，可以确保已有政策的落实。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。