烟草在线专稿 云南保山烟草从成立走到今天，经历了二十多年风雨沧桑和不同时期的发展变化，职工的思想观念也发生了深刻变化。笔者认为，只有不断创新思想政治工作的方式方法，积极探索新形势下发挥党组织政治核心的途径，才能更好地发挥思想政治工作在专卖和生产经营活动中的主导作用，才能促进企业科学发展。 一、加强思想政治工作要以促进企业科学发展为第一要务 思想政治工作必须以促进企业发展为第一要务，这是企业党建工作的基本原则，也是科学发展观对企业思想政治工作提出的新要求，发展是硬道理，以扎实有效的思想政治工作，推动企业科技力、文化力、制造力和营销力的提升，确保企业保持平稳较快发展。近年来，保山烟草企业按照国家局、省局的改革部署，取消了县级法人，一切人、财、物上划到市级公司，实行母子一体化的管理模式。保山烟草以促进企业发展为第一要务，加强党建工作，加快组织结构的优化完善，积极探索与“一体化管理”相适应的思想政治工作体系，并与企业文化相融合，积极探索党建工作创新机制，密切党群、干群关系，为保山烟草健康快速发展奠定了坚实的组织基础和思想基础。 二、加强思想政治工作要确立以人为本的管理理念 作为一个特殊的行业，改革发展的加快让每一个员工在感受时代变革、思想观念突变的同时，更切身体会竞争的加剧、工作压力的加大。当前，有关行业改革进一步深化，有可能引发新的深层次的矛盾凸显，应从以下见几方面做好职工思想工作： 一是要教育职工树立责任感与使命感，让职工明白行业的兴衰与其工作态度密切相关，再好的行业其创业的历程也充满坎坷与艰辛，必须去掉企业“长生不死”的幻想。抓住机遇，正视挑战，克服惰性，把企业的未来扛在自己肩上，这是目前广大职工的正确选择。企业各级领导要了解职工的想法，关心职工的成长，尊重职工的意见，使广大职工产生浓烈的归属感和使命感，这是保山烟草“永子文化“‘着眼全局、守土有责”核心价值观所追求的，也是企业持续稳定发展的希望所在。 二是要关爱职工，关注其心理健康，消除员工在工作中的不良情绪。要用多种方式减轻和缓解职工来自各方面的工作压力；干部职工要在员工中树立良好的形象，加强与职工的沟通，帮助职工树立信心，保持良好心态，勇敢面对挫折；帮助员工培养广泛的兴趣爱好，让兴趣带来的快乐冲淡消极情绪，这样有助于员工情绪的良性发展。另外还要合理化解各种人际冲突，改善企业内部人际关系，给职工提供一个尽可能开放的、宽容的、和谐的环境和情感交流的氛围，通过多种形式，如举办职工运动会、文艺表演、拓展活动、走访慰问等活动，让职工走入群体，让群体了解个体，一些成功企业在管理中十分重视人际关系的和谐，重视情绪管理，如索尼的“家庭”理念等等。努力营造公司的家庭气氛，提高人际关系的和谐度，在增强团队凝聚力的同时，可促进员工情商的提高。 三是采取有效激励措施，要把对职工的精神激励做足做实。不能单一地运用物质奖励，通过满足职工对尊重、关心、肯定、鼓励、自身价值实现等心理需求，让广大职工感受到立身企业其自身价值存在的必要和不可或缺。在企业经济条件允许的前提下，尽可能改善办公条件，让员工在一个比较舒适的工作环境，有比较先进的劳动工具，使员工切身感到被企业重视的感觉和优越感，从而激发其工作积极性，同时达到减轻工作强度、降低工作压力的效果。 四是要确定企业的责任和使命，形成企业自身的价值体系和树立正确的价值观。要让职工看清企业和个人发展前景，清除模糊认识，清除各种负面和消极影响，清除各种私心杂念，要以 “国家利益至上、消费者利益至上” 行业价值观为指导，认真贯彻落实中央关于工业反哺农业的政策要求，关爱烟农、关爱消费者，树立责任保烟、规范保烟、创新保烟和效率保烟新形象。以保山烟草“贡献国家、服务社会”的使命，通过提高烟叶生产水平和烟叶内在质量，突出保山优质烟叶的风格特色，建立工商协同、合作共赢的发展机制，不断完善服务客户体系，帮助指导卷烟零售户提高经营能力， 提升零售户的经营效益和信心。坚持“以人为本、宽严相济”的管理理念，以员工的全面发展为核心，不断拓宽、搭建企业员工成长平台，构建关爱、关怀员工服务体系，实现个人目标与企业目标的协调发展。 三、进一步加强领导班子建设 姜成康局长在行业政治工作会上提出当前和今后一个时期，行业加强思想政治工作的主要任务是：认真学习、深刻领会胡锦涛总书记等中央领导同志的重要讲话和有关会议精神，紧密联系行业实际，认真抓好贯彻落实，以改革创新精神，全面加强行业领导班子建设。 保山烟草当前及今后一个时期：一是应继续深入扎实开展学习实践科学发展观活动，以加强领导班子执政能力建设和先进性建设为主线，深化对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的理解，提高领导班子思想认识，转变发展观念，理清发展思路，形成科学发展共识，提高贯彻落实科学发展观的能力和水平。二是以坚定理想信念为重点，坚持中心组学习制度，进一步改进学习方法，加强学风建设，提高学习效果，突出学以致用，努力建设学习型领导班子；三是以保持党同人民群众的血肉联系为重点，强化宗旨意识，引导班子成员密切联系群众，加强调查研究，切实加强“四要”作风建设；四是以严格贯彻执行民主集中制为重点，加强制度建设，进一步完善领导班子议事规则和决策程序，明确界定职责范围，不断完善科学决策、民主决策机制；五是根据企业所面临的形势和任务，增强领导班子的大局意识、责任意识和市场意识，准确把握工作目标定位，确保企业重大决策部署全面贯彻落实。 同时，要按照“民主、公开、竞争、择优”原则，深入推进干部人事制度改革，完善领导干部的考核评价体系，积极探索科学的选人用人机制；坚持标准、完善制度，严格程序，努力提高干部选拔任用工作水平，加大培养选拔年轻干部工作力度。要进一步完善惩治和预防腐败体系，强化廉洁自律意识，构筑思想道德防线，从源头上预防腐败和不正之风，努力将各级领导班子建设成为政治坚定、开拓创新、求真务实、清正廉洁、团结奋进的领导集体。 四、继续加强保山烟草“永子文化”建设，进一步增强干部职工的认同感和使命感。 充分发挥党的组织和政治优势，加强企业文化建设，通过更加科学有效的企业文化创建工作，增强保山烟草的文化力、凝聚力和创造力，进一步丰富“永子服务品牌”文化内涵，提升品牌文化力，支撑品牌新发展，实现“用文化促进规范，用文化提高效率，用文化提升活力”，以先进的文化凝聚人心、鼓舞士气、激发活力，打造管理“软实力”。 一是继续坚持以人为本，进一步完善管理人员选拔和人才培养机制，推进职业通道建设，提高经营管理水平；加强青工人才队伍的培养和建设，为企业发展增添新生力量。 二是加强对党员、干部的教育管理，进一步增强危机意识、大局意识和责任意识；在改革发展新的经济形势下，加强职工形势教育宣传，通过思想教育，使党员干部进一步解放思想，认清形势，抢抓发展机遇，层层分解企业面对的危机和压力，从而使企业持续健康稳步发展。
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