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安排职工双休日出差算加班吗
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第1个回答 2024-05-14
安排职工双休日出差是加班吗:加班是用人单位提出的、在劳动者同意的情况下,还需要经过用人单位规定的加班审批手续,如果是劳动者因为工作没有按时完成而进行的自愿加班,这个不属于正常的加班。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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周末出差算加班
还是差旅?
答:
周末出差算加班
,职员只要是被单位派遣出差,就可以获得加班费,或者也可以享受单位的其他出差福利,对于职员个人而言,被单位派遣出差,只要自己能够在既定的时间内完成任务,就可以拥有一部分属于自己的时间,在出差期间,完成工作只有不受到单位的限制。 一、周末出差算加班还是差旅?周末出差算加班,按照《...
一般
员工周末出差算加班吗
答:
如果劳动者双休日出差,未从事工作,而是在外地休息,这种情况就不能认定为加班
。 1、一般来说如果劳动者在双休日,并且还从事了用人单位安排的工作或者为工作做准备的话是算加班的,因此员工在周末出差也算是加班的,如果劳动者双休日出差,并进行了正常工作,单位在不能安排劳动者补休的情况下,需要向...
安排职工双休日出差算加班吗
答:
安排职工双休日出差是加班吗:加班是用人单位提出的、在劳动者同意的情况下,
还需要经过用人单位规定的加班审批手续
,如果是劳动者因为工作没有按时完成而进行的自愿加班,这个不属于正常的加班。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
双休日出差
是否
算加班
答:
双休日出差是否算加班,要根据具体情况而定:
1、如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动,则双休日出差算加班
;2、如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作,或者是劳动者自愿的,双休日出差不算加班。3、加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此...
双休日
公司
安排出差
是不是
加班
答:
法律分析:
双休日
公司
安排出差
,劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班;劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,不
算加班
。双休日加班又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
周六
日出差算加班吗
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息
日安排
劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。更多关于周六
日出差算加班吗
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双休日
在
出差
的路上
算加班
么
答:
如果
出差
期间需要
加班
,则应该算作加班时间,包括
双休日
。但是如果在路上并不需要工作,则不应该算作加班时间。对于这个问题,需要根据具体情况来确定是否算作加班时间。如果出差期间需要在路上工作或者处理公司业务,则应该算作加班时间,包括双休日。因为按照劳动法规的规定,加班是指超过正常工作时间的工作...
出差加班
算不
算加班
答:
1、如果劳动者在
双休日
提供了劳动,由于这不是正常的工作日,因此这也被视为加班。2、如果在该公休日劳动者并未提供劳动,也就是说,劳动者那一天并没有工作,而是在
出差
地休息,这种情况下,劳动者并不
算加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法
安排
劳动者...
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