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口头提出离职,现在又不想离了,可以吗?
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推荐答案 2024-06-03
1. 如果你想撤销之前口头提出的离职,这是可以的,但需要遵循劳动法规定。
2. 根据劳动法,员工辞职需提前一个月提交书面辞职报告。
3. 如果没有按时提交书面报告,用人单位有权追究因员工提前离职而可能造成的经济损失。
4. 口头提出的离职因为没有书面证据,可能不会被用人单位认可。
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刚从公司
辞职,现在
后悔了
又想
回去,怎么办?
答:
劳动者可以与用人单位进行协商或者撤回原来的辞职申请即可
,劳动者辞职,是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
一时冲动
提了离职
冷静后
又不想离职了,
公司立马让走违法
吗?
答:
1. 一时冲动之下
提出了
离职申请,但在冷静思考后,我
又不
希望离开公司。2. 公司立刻接受了我的离职请求,并要求我立即离开。这种做法并不违法。3. 尽管我后来改变了主意,但公司有权接受我的
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跟领导
提了离职,
还没走离职程序
,现在又不想
走了怎么办?
答:
2. 面对面沟通:其次,你可以约请领导进行一次面对面的谈话
,清楚地解释你对于工作岗位的想法以及你接下来的职业规划,并表示你愿意继续留在岗位上努力工作。3. 用行动证明:最后,你需要用实际行动来证明你的决心。即使之前提出了离职,但现在你愿意留下来,并继续为公司贡献你的价值。离职因素分析:有...
当你向领导
口头辞职了,
但
又不想
走了怎么办?
答:
当你向领导口头辞职了,但是又不想走了,
这个时候还是要主动的跟老板沟通一下
。首先,自己要跟老板主动沟通一次。因为是自己提出来的一个想法,还要根据当时老板跟你说的一些话以及挽留你的一些意思都重新表达一遍,或者是理解一下。相信你主动沟通,老板也是很开心的。第二,不想走的原因要比较充分。
已经递交了
辞职
信,但
又不想离职了,
该怎么补救?如何跟领导解释呢?
答:
提了辞职,
之后
又不想
离职了,最好的解释办法,就是辞职的原因不存在了。比如我一开头提过的我之前自己下属的例子,她
提离职
的时候,说的理由是男朋友工作变动需要回老家,她准备一起回。跟我说的不打算辞职的理由,是男朋友的工作有了新的变化,不回了,她也就不回了。这样的理由无懈可击,我...
交了
辞职
信
又不想离职了,可以吗?
答:
交了
辞职
信之后,却又反悔
了,不想离职了,
这就不是个人能左右的了的,你需要迅速和人事部门沟通,表明你的态度,表明你的诚意,更表明对公司依依不舍的真挚情感,期望能够再给一次为公司效力的机会。至于能不能就此得以收回辞职信,那就需要看公司的想法了。一、交了辞职信,选择的主动权就由员工...
离职
流程走到一半后悔
不想
走
了,可以吗?
答:
1. 如果你已经在
离职
流程中感到后悔,遗憾的是,通常情况下,一旦你开始了正规的大公司的离职程序,想要撤回决定并继续留职可能会非常困难。2. 因此,在做出离职的决定时,务必慎重考虑,三思而后行。
提了离职又不想
走了怎么办?
答:
口头辞职
的时候也百般挽留,而你也有可以讲的出口的理由,让他们相信可以踏踏实实的留下来。这种情况
,可以
尝试和相关主管诚恳的聊一聊,也许可以“和好如初”。如果在公司存在感没那么强
,提出辞职
后又恶语相加,回头草这种事,想都不要想,只是自取其辱。与其纠结后悔,不如迈步向前。
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