宜宾学院有哪些社团?比较好的是哪些?

听说在大学参加社团可以得到一定的锻炼,问哈各位师兄师姐们哪些社团比较好?谢谢了哈!

大学里面的社团确实很多的,但是值得推荐的就是三源社。
院级优秀社团——三源市场研发社与大学商城网是联建单位,自网站创建以来就联同三源市场研发社举行各式各样的校园招聘,无偿为优秀在校生提供了许多社会实践、锻炼岗位,其中有记载的临时招聘共351人次,举行大型校内招聘上岗270人次,涉及工作薪金额达100,155元整。并且,在固定的时间段以及节假日我站都会举行一些校内促销活动,不仅让广大师生手里有限的资金更具购买力,而且还引领着学校的低价风暴以及流行消费。同时,我们的楼标和公益宣传标示遍布校园的各个角落,可以说大学商城网良好的形象已经深入人心。
所以加入三源社就是加入大学商城网,能够更好的锻炼自己,培养自己的能力!!
这里有一份三源社的信息:2004年6月成立

2004年8月招新社员

2004年9月新生见面会

2004年9月选拔社团干部

2004年9月举办“成功营销”专题讲座

2004年10月参观五浪液集团,学习企业文化

2004年10月举办社团联谊篮球赛(各部门之间)

2004年11月兴办“大学生涯规划”专题讲座

2004年12月协助山东丰汇房地产公司做市场调查

2005年1月召开社团工作总结大会,安排下期工作

2005年3月迎社团节,举办题为“市场调研点评”的大型活动

2005年4月帮助统一公司在宜宾学开发市场,并促销公司产品

2005年5月举办“市场调查”专题讲座

2005年6月召开社团工作年度总结大会

2005年7月帮助部分暑假不回家的同学联系家教

2005年9月招聘新生成员

2005年10月新生见面会

2006年3月换任新社长何娟

2006年4月迎接社团节系列活动

2006年6月举行学年度社团工作总结大会

2006年8月招募新生成员

2006年9月参观五粮液集团(参与人数:43名)

2006年10月举办大型知识竞赛活动“指点商场,谁主沉浮”(参与人次:753人次)

2006年11月举行双语学术讲座“入世后的中国经济”(参与人数:约300人)

2007年2月换任新社长王天文

2007年3月迎社团节,举办社团宣传与趣味运动会等社团活动(参与人次:181人次)

2007年4月举办“校园小广告何去何从”的社团活动(参与系别数:10个)

2007年4月协助建设社团社会实践合作网站《大学商城网》

2007年5月举办题为“人民币升值对中国以及亚太经济的影响”专题讲座(参与人数:约300人)

2007年5月社团社会实践合作网站正式运营

2007年5月将对社团实践合作网站的工作定为社团常规工作

2007年6月举办社团学年度工作总结大会

2007年8月开始准备新生招聘计划

2007年9月参加院团委组织新生招募会

2007年9月举办“十一黄金周”手机促销员大型招聘会(上岗87人次)

2007年10月接受中国移动宜宾分公司的委托进行“动感地带宜宾学院市场调查”

2007年11月举办“联通校园市场调查”(参与人次:480人次)

2007年12月元旦校内大型招聘会(上岗76人次)

2008年1月社团工作总结大会

2008年3月召开社团选举大会,选举产生社团部门负责人

2008年3月社团内部招聘(上岗27人次)

2008年4月举行五一长假大型校园兼职招聘会(上岗107人次)

2008年4月社团内部招聘(上岗15人次)

2008年5月举行社团内部招聘会(上岗39人次)

2008年6月社团学期总结工作,表扬优秀社员14人,批评教育1人

2008年9月社团共16人参与学院迎新工作,无偿接待、帮助新生办理入学手续138人次

2007年9月至此我社团无偿为广大社员以及优秀在校生提供了许多社会实践、锻炼岗位,其中有记载的共351(大写:叁佰伍拾壹)人次,社团内部招聘上岗81(大写:捌拾壹)人次,大型校内招聘上岗270(大写:贰佰柒拾)人次,涉及工作薪金额达十万零一百五十五(大写:壹拾万零壹佰伍拾伍)元整!

我社现已有新老社员683人,其中女性401人,男性282人,自院社团部设立“院优秀社团”荣誉称号以来,每年均获得“院优秀社团”,我社是全院最大的无偿地提供、举行兼职介绍以及招聘的社团,也是全院最大的市场调研社团,与校外商家有比较稳固的联系机制,因此能够无偿给广大社员以及优秀在校生提供更多的更广阔的社会实践、锻炼机会,随着我社与校外商家的不断合作以及磨合,我社在校外商家群里已有较好的声誉,这就意味着我们可以介绍的兼职岗位会越来越多、越来越好,同时也意味着我们的社员将有更多的机会参与这些社会实践!

我社兼职介绍和招聘的原则是:

岗位少时(一次性不超过十五人次)社团内部消化,社团内部坚持毛遂自荐、社团部门负责人推荐、商家考核的三位一体原则做好岗位内部消化工作!

岗位多时,采取校园海选、毛遂自荐、社团部门负责人推荐、同等条件下本社团社员优先、商家考核的五位一体原则做好岗位的招聘工作!

每个人都有能力,甚至是些别人所不能及的能力,可是不是每一个人都能有机会把自己的能力转变为现实价格,以价格来实现自己的价值!加入三源市场研发社,帮助你更快地找到自己的价格,更好地实现自己的价值!所以极力推荐!!
————宜宾学院老生
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