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包食宿,但不给员工提供员工餐违法吗?
如题所述
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推荐答案 2019-12-26
如你所述,包食宿不提供员工餐,不违法,但违反了合同约定。
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其他回答
第1个回答 2019-12-26
包食宿,但不给员工提供员工餐,这肯定是有一种违反了劳动合同法的行为
第2个回答 2019-12-26
包食宿,既然是包食宿,就是要免费提供住宿和工作餐,可以已经说明了,如果不提供的话就要进行补偿。如果不补偿的话,那么当然是违反法律的。
第3个回答 2019-12-26
如果这样当然是违法的违法合同法?加油吧,祝您好运
第4个回答 2019-12-26
就是合同里面说是包食宿的,但实际上并没有给员工提供员工餐,这个就是违反合同的那种
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...需要
员工
自行解决,也没有餐贴补助这
违法吗?
答:
单凭这个行为是不能认定违法的
,如果是你们的工资低于当地最低工资标准或者是不签合同、不交社保,克扣工资、扣押证件、不支付加班费等等才违法。如果你们合同中有明确条款单位提供午餐,单位不提供的,单位构成违约,你们可以要求提供午餐或者发放餐补。
必胜客
不给
吃
员工餐
合法吗
答:
必胜客不给吃员工餐合法
。法律上没有规定,用工单位必须准备工作餐。入职时你们双方没有约定公司提供工作餐或者给餐补,则公司做法合法。至于加班确实应该付加班费。所以必胜客不给吃员工餐合法。
公司突然
不给员工包
吃包住合法吗
答:
你好!
劳动法并没有规定公司必须对员工包吃包住
。包吃包住是公司许可员工的一种福利待遇;如果在劳动合同中有明确规定:本公司提供食宿;但是在实践中并没有提供,则属于违法行为。员工可以到劳动部门投诉该违法行为
...
员工
在公司就
餐,
不在公司就餐就
不给
餐费补贴是属于
违法
行为吗...
答:
肥水不流外人田 可以理解单位的做法 如果做的可口,大家会吃的 不可口、质量不好,自然不愿意吃 如果就餐与补贴不挂钩,应该
给员工
单位应该反思员工的行为,改进就餐质量 扣钱属于单位制度
,不
属于
违法
行为
...还要强制
员工
在饭堂吃饭,还要交伙食费算
违法吗?
求各位懂法律的人...
答:
是
违法
的,法律没有赋予用人单位有这样的权力,所以用人单位不得强制要求,即使单位的规章制度有这个规定,也是因为排除了劳动者的合法的自由选择权而属于无效,劳动者不用执行。如果自己不同意,企业是不得强迫
员工
做任何不属于工作职责范围内的事情。法律分析公司强制员工在饭堂吃饭是不合理也不和法的,...
不给员工
吃饭时间算
违法吗
答:
但是双休日制度并非我国的强制工作制度,换句话说,用人单位只要不违反标准工作时间制度的要求,就是合法的。而且,至今午饭时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的,应该计入工作时间;反对的人认为午饭时间是一段自由支配的时间,吃饭是人的生理需求,故不应计入...
到了饭点 老板不让
员工
吃饭
犯法吗?
答:
不
违法,但是不
讲良心。
公司与
员工
签定劳动合同
,但
却
不提供
福利,这算不算
违法?
答:
要看你要求的福利是属于哪一种法定福利亦称基本福利,是法定福利还是补充福利,如果不提供法定福利是违法的,如果
不提供
补充福利
不违法
。法定福利包括:① 社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。② 法定节假日。按照1999年国务院令270号颁布的《全国...
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