灵活用工社保问题

Question

如题所述

Answer 1

2020年，灵活用工成为当下非常火的用工模式，受到很多企业和个人的关注和重视，它给企业带来很多优势，比如说个税负担重、薪资发放结算难等，选择灵活用工后这些都可以得到有效的帮助，而对于个人而言，可以自由支配工作时间，工作场景多元化，用工灵活，也可以获得更多的收入。不过无论何种模式，很多人都会问：选择灵活用工需要交社保吗？

灵活用工模式下企业和就业人员之间不属于雇佣关系，国家没有强制企业缴纳社保的规定，所以灵活就业人员的社保一般来说都是自己缴纳的，不在企业的承担范围之内。

选择灵活用工后，如何缴纳社保？

1、可以让企业代缴，因为灵活用工的关系和企业不存在雇佣关系，不能强制要求缴纳社保，让企业代缴社保，需要自己全额承担费用；

2、第三方公司代缴，企业无法代缴，又想要享受五险一金，则可以通过第三方服务公司来代缴社保，同样费用需要全额承担，还要额外支付一定的服务费；

3、自己缴纳，灵活就业人员可以到自己的户籍所在地社保服务大厅、工作城市的居委会、街道办事处办理个人参保，和城乡居民社保一样只能享受养老保险、医疗保险。

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Answer 2

灵活用工就是通过互联网平台模式，把现有和员工的劳动关系转变为合作关系，平台作为税务局指定的委托代征机构，是按照核定个人所得税税率进行代征后发放的收益，再由平台
为企业开具增值税发票，由税务局给我公司开具发票入账完税。个人经营所得在月3万以下不用缴纳个人所得税，所以通过灵活用工，能有效的解决企业无人工费发票，由工资无社保以及个税过高、不能单独缴纳工伤保险等问题。
《社会保险法》第十条第二款规定无雇佣的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、由个人缴纳基本养老保险费。
小时工灵活用工平台自主研发的SAAS灵活用工平台系统和强大的API 接口对接能力，为企业提供智能化、系统化的平台服务，同时设立了风控体系，多维度优化设计服务，助力企业实现业务合法合规。

Answer 3

1、季节性用工，不便与员工建立劳动关系；
2、员工不愿意办理社保；
3、员工和企业都想大幅降低社保开支；
4、员工流动性大，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差；
5、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷；
6、政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重；
7、企业缺进项专票，税负高；
8、高薪人员个税高，想多拿工资，优化个税。

Answer 4

灵活用工的好处是双向的，虽然在这模式下，企业无需再为员工缴纳社保，但个人可以选择灵活缴纳养老和医疗保险。另外，很多灵活用工平台都配置了多档位的保险可供选择，目的就是保障个人权益，而且现在国家大力支持灵活用工的发展，灵活就业人员相关的保障制度也正在完善。更重要的一点是，个人在这一模式下，实际到手收入是增加的，因为个体工商户在个人所得税的缴纳上，是享受国家优惠政策的，3万元以内免缴个税。还有一点，个人不再受到办公时间、办公地点的约束，可以根据自己的实际情况，同时服务多家企业，获取多收入。

Answer 5

1、企业不会和零时工签订正式劳动合同，不用缴纳五险一金，这可以省掉非常大的一笔费用。
2、零时工工资相对较低。
3、非全日制用工，任何一方可随时通知对方终止用工等。具体内容可在杰成人力查询......本回答被网友采纳