第1个回答 2020-05-18
因为做好本职工作啦，又不是以前的人都有奴性。只要自己有本事到哪里都能够吃饭的。
人人平等的，只是不同的工作而已。
第2个回答 2020-05-18
主要有以下几点原因：主观来讲，一是由于年轻人成长环境更健康；二是年轻人对于工作更加务实。
一方面现在的年轻人大多是95后，最起码也是90后。他们生活在物质生活比较富足的年代，所需所用，父母基本都会尽量满足。如此环境下成长的一代人，他们更加自信乐观，对于过去巴结逢迎那一套也不感冒，所以在职场上他们很少会讨好领导。
另一方面年轻人在职场上都非常务实，你要是给他画大饼，他不是在心里骂你脑子有病，就是给你一个大大的白眼。把工作做好，靠业绩说话，努力升职加薪。工作之外他们会好好享受生活，有着自己的独特个性和活法。客观来讲，一是现代社会日趋文明法治，凡事按规则办事；二是企业规章制度日趋完善健全，员工的发展主要靠业绩说话。
一方面当前的社会大环境整体是更加的文明化。依法治国，以德治国都已经提了很多年。人们对过去那些讨好、巴结等官本位的做法已经非常不屑。
另一方面随着国有企业的不断改革发展，以及民营经济的蓬勃发展。充分竞争条件下，现代企业管理制度的进一步完善，企业内部讲究效率，管控过程，注重结果。只有把工作做好，取得好的业绩才是好员工。
一方面现在的年轻人大多是95后，最起码也是90后。他们生活在物质生活比较富足的年代，所需所用，父母基本都会尽量满足。如此环境下成长的一代人，他们更加自信乐观，对于过去巴结逢迎那一套也不感冒，所以在职场上他们很少会讨好领导。
另一方面年轻人在职场上都非常务实，你要是给他画大饼，他不是在心里骂你脑子有病，就是给你一个大大的白眼。把工作做好，靠业绩说话，努力升职加薪。工作之外他们会好好享受生活，有着自己的独特个性和活法。客观来讲，一是现代社会日趋文明法治，凡事按规则办事；二是企业规章制度日趋完善健全，员工的发展主要靠业绩说话。
一方面当前的社会大环境整体是更加的文明化。依法治国，以德治国都已经提了很多年。人们对过去那些讨好、巴结等官本位的做法已经非常不屑。
另一方面随着国有企业的不断改革发展，以及民营经济的蓬勃发展。充分竞争条件下，现代企业管理制度的进一步完善，企业内部讲究效率，管控过程，注重结果。只有把工作做好，取得好的业绩才是好员工。
第3个回答 2020-05-18
1.因为现在的年轻人更注重的是自我体验，所以越来越不讨好领导。
2.因为现在的年轻人正是裸辞风盛行。
3.年轻人裸辞，并不意味着工作就好找了，相反反而更不好找。
4.作为管理者，应该正视对年轻人的管理。
第4个回答 2020-05-18
骗局论:当今社会最大的一场骗局就是由那些六零，七零后来主导的，他们不断的像我们的年轻人灌输一个思想，要努力工作，要努力赚钱，只有这样，你才能获得幸福。不否认，有钱真的幸福，但是有钱的同时，我们却失去了更多的幸福。不能陪家人，不能做自己的兴趣爱好，不能看一场电影，不能好好的生活。干什么要迎合别人委屈自己？干什么要为了五斗米折腰？干什么要过的不快乐？现在的九零后，已经比任何一个年代的人都明白了，人类真正的幸福其实就是开心的过好自己的一生，其他的都是扯淡。
享受论:我是一名基层管理者，下面十几个90后，所以我非常头疼，对这个现象感同身受。他们主要表现在不太喜欢参加活动，就是能跟领导互动游戏的那种，上完班就走，下班工作群里绝对找不到人。他们不缺钱，不图工作上能熬十几年当领导，现在网络兼职那么多，有特长的早就挣外快去了，家里还都有小门面生意。不过所有事情都不是一棒子打死的，无论是哪个年代的人，都是踏实吃苦的，都是享乐主义，职场规则在那，只要是肯吃苦，服从领导安排又积极向上有能力的，很快就会脱颖而出。
实力论:本人刚毕业一年，见闻不多，但是作为90后，私以为大多数90后，家庭不错，没有负担，其实他们更多想的是如何过上自己向往的生活，自己追求的生活。任何一个受过正统教育的人，都会发现，要想在职场中生存，进升，再到成功，我们不可能按照自己的想法想干啥就干啥，不然一定会一定会被ko.所以在这个过程中，我们为了自己的前途，我们大多都要变成，阿谀奉承，溜须拍马，说着自己不想说的话，陪着自己不想陪的笑脸。毕竟，遇到伯乐型领导的几率还是比较少。所以有时候会觉得讨好领导只是耍小聪明，有时候硬实力比小聪明更重要。毕竟领导比起你对他的讨好来说，更喜欢的是你不惹麻烦。
享受论:我是一名基层管理者，下面十几个90后，所以我非常头疼，对这个现象感同身受。他们主要表现在不太喜欢参加活动，就是能跟领导互动游戏的那种，上完班就走，下班工作群里绝对找不到人。他们不缺钱，不图工作上能熬十几年当领导，现在网络兼职那么多，有特长的早就挣外快去了，家里还都有小门面生意。不过所有事情都不是一棒子打死的，无论是哪个年代的人，都是踏实吃苦的，都是享乐主义，职场规则在那，只要是肯吃苦，服从领导安排又积极向上有能力的，很快就会脱颖而出。
实力论:本人刚毕业一年，见闻不多，但是作为90后，私以为大多数90后，家庭不错，没有负担，其实他们更多想的是如何过上自己向往的生活，自己追求的生活。任何一个受过正统教育的人，都会发现，要想在职场中生存，进升，再到成功，我们不可能按照自己的想法想干啥就干啥，不然一定会一定会被ko.所以在这个过程中，我们为了自己的前途，我们大多都要变成，阿谀奉承，溜须拍马，说着自己不想说的话，陪着自己不想陪的笑脸。毕竟，遇到伯乐型领导的几率还是比较少。所以有时候会觉得讨好领导只是耍小聪明，有时候硬实力比小聪明更重要。毕竟领导比起你对他的讨好来说，更喜欢的是你不惹麻烦。
第5个回答 2020-05-18
01.年轻群体的生活压力普遍偏小
00后年轻人没有太大的压力，爹妈已经奋斗好了，不说别的，买房首付的钱最起码是有着落的，他们不必去承担生活的重任。
而这也意味着他们有了更多的选择权，自己不喜欢的事情就可以不去做，怎么高兴怎么来，怎么舒服怎么做。
说白了，在他们的字典里，工作这件事，开心、舒心才是第一位的，至于钱，可以放在首位，但是没必要。
02.年轻最大的资本是时间
对于年轻人而言，时间之所以是最大的资本，就是因为有机会去试错。
当一个人来到了三十几岁的时候，选择的空间就会非常非常的小了，所以，年轻最大的资本，就是时间。
03.个性是双刃剑，有攻击性的同时，也会很不稳定，现在的职场里，年轻人越来越多了，个性这个词出现的频率也很高，从最开始个性不被接纳，到现在个性开始被赞扬，可以说，因为个性，职场环境更加宽容了。
个性的确是一把双刃剑，好处是个性可以是特点、可以是长处、可以是给自己加分的终极人格魅力。
特别是对于年轻人而言，个性没有收获到认同，那么也会成为导致离职的导火索，这也是一个非常不稳定的因素。
04.环境的发展，让职场不再是达到人生巅峰的唯一途径
现在职场里的年轻人，基本都有一项“副业”。
身边坐着的同事，是哪个自媒体平台的大V、哪个公众号的签约作者、亦或是某个视频网站的Vlog达人。
也许他们的这些额外收入，已经超过了他们的本职工作，他们上班，可能就是为了五险一金，或者是享受在人群里呆着的感觉。
这些年轻人是不缺乏变现能力的，在他们看来，人生未必就是一条单行线，职场也不是唯一的独木桥。
在平台高速崛起的今天，任何一项专业能力都有可能得到发挥、得到变现的价值，这对于年轻人而言，同样是多了不少选择。
所以说环境发展到今天，有些年轻人，真的不必再依靠职场这个体系，来完成自己的人生梦想了。
其实看懂年轻人的职场态度，能够帮助我们看懂很多当下的社会现象，比如裸辞这个问题，其内在的原因，就和我上述分析的差不多。
也许社会上的岗位依旧只有那么多，但是这仍不妨碍年轻人做出自己的选择，这是时代进步的结果，更是年轻人思想开发的结果。
00后年轻人没有太大的压力，爹妈已经奋斗好了，不说别的，买房首付的钱最起码是有着落的，他们不必去承担生活的重任。
而这也意味着他们有了更多的选择权，自己不喜欢的事情就可以不去做，怎么高兴怎么来，怎么舒服怎么做。
说白了，在他们的字典里，工作这件事，开心、舒心才是第一位的，至于钱，可以放在首位，但是没必要。
02.年轻最大的资本是时间
对于年轻人而言，时间之所以是最大的资本，就是因为有机会去试错。
当一个人来到了三十几岁的时候，选择的空间就会非常非常的小了，所以，年轻最大的资本，就是时间。
03.个性是双刃剑，有攻击性的同时，也会很不稳定，现在的职场里，年轻人越来越多了，个性这个词出现的频率也很高，从最开始个性不被接纳，到现在个性开始被赞扬，可以说，因为个性，职场环境更加宽容了。
个性的确是一把双刃剑，好处是个性可以是特点、可以是长处、可以是给自己加分的终极人格魅力。
特别是对于年轻人而言，个性没有收获到认同，那么也会成为导致离职的导火索，这也是一个非常不稳定的因素。
04.环境的发展，让职场不再是达到人生巅峰的唯一途径
现在职场里的年轻人，基本都有一项“副业”。
身边坐着的同事，是哪个自媒体平台的大V、哪个公众号的签约作者、亦或是某个视频网站的Vlog达人。
也许他们的这些额外收入，已经超过了他们的本职工作，他们上班，可能就是为了五险一金，或者是享受在人群里呆着的感觉。
这些年轻人是不缺乏变现能力的，在他们看来，人生未必就是一条单行线，职场也不是唯一的独木桥。
在平台高速崛起的今天，任何一项专业能力都有可能得到发挥、得到变现的价值，这对于年轻人而言，同样是多了不少选择。
所以说环境发展到今天，有些年轻人，真的不必再依靠职场这个体系，来完成自己的人生梦想了。
其实看懂年轻人的职场态度，能够帮助我们看懂很多当下的社会现象，比如裸辞这个问题，其内在的原因，就和我上述分析的差不多。
也许社会上的岗位依旧只有那么多，但是这仍不妨碍年轻人做出自己的选择，这是时代进步的结果，更是年轻人思想开发的结果。
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