工作单位没有签合同以不合群为利益辞退员工？
这家公司，面试的时候说实习期底薪1800，转正后2800但是工作一个月后始终没有提起要签合同的意思他们家说是每月15号发工资然而第一个月的工资拖了三天，追着屁股后面要才在18号发给我当月20号老板突然找到我，说我和同事处不来，人事和部门管理不同意我留下，所以让我次日开始不用来上班了当晚我问人事那边是什么情况，人事以上班颓靡为理由辞退，并且问及当月工资如何发放，说要到次月十五号后来那边的当时和我一起入职的同事发信息给我，解释为什么被辞退的原因（图3），我也是傻了，原来那个人事的姑娘是小股东，之前有让我帮她写过论文，但是专业和我不对口，被我拒绝，就因为这个事情.我就想问问我这个情况改如何正确维权1.没有签劳动合同2.以同事相处不来和精神状态颓废为理由辞退我3.辞退没有提前通知，没有给适当重新找工作的缓冲期因为他们家没有和我签订劳动合同，所以我手里只有4月发工资的记录，和工作拍摄的视频，还有稿件以及同事之间大量聊天记录可以正面我是在他们家工作的，如果他们家打卡记录没有删除的话，也可以，（我是这家传媒公司的文案编辑，拍摄视频也有出镜）
第1个回答 2020-06-14
题主可以拿着证明材料到劳动监察部门举报。只要证明了你在试用期后继续工作了即使没签劳动合同也可以认定为事实合同，特别是拿到试用期之后的工资就是最好的证明。
公司解除劳动合同的理由不合法，属于违规解除合同，需要赔偿提前解约的一个月工资和违规解除合同的赔偿金不满一年的最多2个月的工资。
公司解除劳动合同的理由不合法，属于违规解除合同，需要赔偿提前解约的一个月工资和违规解除合同的赔偿金不满一年的最多2个月的工资。
第2个回答 2020-06-14
你这个是小公司吧应该没有进去的时候该说好签劳动合同的，她现在是不想要你了所以说也不合群的利益辞退你，所以说你再去任何一家公司的时候要签合同才行
第3个回答 2020-06-14
说实话看完了你说的情况，我估计维权起来还是没有什么胜算的，毕竟你是试用期公司感觉不满意可以找各种理由辞退你的，不像正式员工公司必须给出合理的辞退理由，不过按着国家的规定试用期也是要签订劳动合同的
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