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不能辞退员工的条件
不能辞退员工的条件
是什么
答:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的
;(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
不能辞退员工的条件
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,出存在过失性辞退情形外,
用人单位不得辞退:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
;
在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
公司
不能辞退员工的
情形有哪些
答:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 一、公司不能辞退员工的情形有哪些 ...
劳动合同法不能辞退员工的情形
答:
2、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
。3、
从事接触职业病危害作业的劳动者
未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失
或者部分丧失劳动能力的。 一、
劳动合同法不能辞退员工的情形
根据《劳动合同法》第42条...
不得辞退的员工条件
有哪些
答:
劳动者患有劳动疾病的、负伤、怀孕、产期、法律和行政规定的情形的
,
用人单位不得与这类劳动人员解除劳动合同
。我国的法律规定,这类劳动用人单位应按照我国的法律规定进行办理,需要解除劳动合同的可以与劳动者进行协商的。 一、不得辞退的员工条件有哪些《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,...
企业
不能辞退员工的
情况有哪些
答:
一、企业不能辞退员工的情况有哪些《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外,第42条还规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...
45岁以上
员工
为什么
不能开除
答:
45岁以上
员工不能开除的
原因如下:1、用人单位在员工符合退休
条件
前五年内不得解除劳动合同,除非员工有严重违纪等情形;2、员工年满45岁且在单位工作满10年时,解除劳动合同需支付经济补偿;3、用人单位无正当理由解除劳动合同时,需按法律规定支付经济补偿;4、违反法律规定解除或终止劳动合同,应支付赔偿...
工作多少年
不能辞退员工
答:
法律分析:
职工
在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位
不能
依照《劳动合同法》第40条、41条的规定
辞退
该
员工
,也就是说,用人单位
不可以
用不胜任工作、劳动合同履行
条件
发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
公司可以无理由
辞退员工
吗?
答:
法律分析:
不可以
,以下是
辞退员工的条件
:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,
不能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更...
哪些情况下
不能辞退员工
?
答:
用人单位不能辞退:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、
法律、行政法规规定的其他情形
。换句话说,对于具备上述情形之一的员工,除非其有严重违纪等过错的,否则用人单位不得辞退。
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