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为什么有些企业出高薪，快提拔，还是留不住人
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第1个回答 2018-01-28
这个企业员工没有安全感，式者员工工作不开心，为了挣点钱天天担惊受怕，式者天天遭羞辱，式者不公平待遇，干着没意思所以员工就不愿意干，所以企业就留不住人了。
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为什么高薪
招来的人才却
留不住
答：
一、企业文化与员工流动
员工流动受多种因素影响，包括企业文化、薪资水平、工作内容、学习机会、发展前途、同事关系、家庭、社会环境、生活方式等。企业可以从多方面着手，留住人才。二、激励机制的重要性 1.
薪酬机制
：薪酬是员工谋生的手段，个人价值的体现，也是工作满意度的关键因素。国有企业人才流失的...
企业高薪为什么留不住
人才?
答：
收入既是员工谋生的手段和精神、文化需要的基础，也是个人价值的体现
，因此薪酬成为影响员工对工作的满意度、从而影响员工流动的最关键因素。中国社会调查事务所1998年的一项调查也显示，国有企业人才流失的主要原因是
待遇问题
。企业在继续保持薪酬优势的同时，初步建立动态的薪酬体系，既保证员工的基本生活水平...
为何公司
福利再好
,还是留不住人
呢
答：
2、薪资制度变相减少员工工资：有些公司为了吸引人
，用高于同行的年薪来招聘，比如年薪12万，我们很多人会理解为月薪1万，但实际上相差很大，有些公司会先扣掉10%-20%作为所谓的年终奖，年终奖有些公司以业务不达标为由不发放，10-20%作为季度奖，实际季度奖能发放70%都不错了，坑人的公司有些一分...
开
出高薪
却依旧
留不住人,
这是
为什么
?
答：
有的时候并不是高薪就可以留住员工，而是要有多方面的原因，
一个公司的管理模式，工作氛围，管理层都是非常重要的因素
，如果这些都做不好的话，就算给再多的工资，员工也是待不住的。人们在找工作的时候，都希望找到一个非常合适的工作，希望公司的管理模式比较合理，管理方式比较人性化，工作氛围比较好...
为什么有些公司留不住人
?怎么做才能让员工自愿跟你干?
答：
公司
留不住人，
可能是公司氛围不好，福利待遇不高，或者老板对待员工苛刻等。要让员工自愿跟着你，一方面是薪资待遇要提供到位，另外一方面是要提供良好的工作氛围。
有些企业
的员工很稳定，他们公司里面的人大部分是老员工，而有些企业的人员流动很频繁，他们招来一批员工以后，没过多久，这些人就离职了。
为什么有些高薪
的国企
留不住
大学生了?
答：
为什么高薪
国企
留不住
大学生了？我认为主要有以下几个原因造成：一、每个人的职业价值观不一样年轻人之间的个体差异其实很大
，有些人
在工作上非常拼命，有些人喜欢悠闲的生活，有人对金钱特别看重
，还有些人
更注重自由空间等。为什么会存在这样的情况，那是因为每个人想要在职场上获得的东西不一样，也就...
为什么
给了高工资,依然
留不住
好员工?
答：
人生和工作的全部意义并只是
高薪，
高薪肯定是有一定吸引力的，但是不同的人生阶段，会
有不
同的人生追求。况且你说的好员工，一个好员工想要的就不单单是金钱。一个
公司的
人员流动性大，主要是有几个原因。是否能学习到知识 对于你说的好员工，他肯定是对于工作有野心，对于自己的发展有一定要求的，...
为什么高薪的
国企,却
留不住
大学生?
答：
这种情况使得许多有能力但没有关系的年轻人感到前途无望。3. 国企的工作效率常常受到批评。小钱在国企的亲身经历表明，由于管理宽松和对效率的追求不如私企，导致工作进程缓慢，耗时耗力。这种低效率的工作方式与大学生对职业发展的期待不符，促使他们在激烈的市场竞争中选择更为有利于个人成长的环境。
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